SKRIVNOSTI DETEKTIVA FRANČKA

Cena velja od 18.2.2022 do 6.3.2022 v Hotelskem naselju Zeleni Gaj***

Zimske počitnice:

o Nočitev v izbrani dvoposteljni sobi

o Dodatnih 10% popusta za upokojence, ki imajo kartico ugodnosti in za vse člane SMO

o Pester izbor jedi za zajtrk (otroški, babičin in wellness kotiček)

o Doplačilo za pol penzion (večerjo) samo 8,00 €

o Dva otroka do 12 leta gratis za vse imetnike kartice ugodnosti

o Neomejeno kopanje v vseh termalnih bazenih

o NEPOZABNA OTROŠKA ANIMACIJA Z DETEKTIVOM FRANČKOM

Paket velja med 18.02.2022 - 6.03.2022 v Hotelu ali Hotelskem naselju Zeleni gaj***

Paket bivanja vsebuje:

o Nočitev v dvoposteljni sobi v Hotelu ali Hotelskem naselju Zeleni gaj***

o Dodatnih 10% popusta za upokojence, ki imajo kartico ugodnosti Banovička in za vse člane SMO (izkazati se morate s člansko izkaznico)

o Pester izbor jedi za zajtrk (otroški, babičin in wellness kotiček)

o Dva otroka do 12 leta bivata gratis z dvema odraslima osebama za vse imetnike kartice ugodnosti Banovička

o Zemljevid z nasveti za okoliški potep

o Bon za Wellness storitev 5,00€

o Neomejeno kopanje v vseh termalnih bazenih

o OTROŠKA ANIMACIJA Z DETEKTIVOM FRANČKOM

Druge storitve in možna doplačila:

o Doplačilo za pol penzion (večerjo) za odraslega samo 8,00€, doplačilo za otroka 6,00€

o Dva otroka do 12 leta bivata gratis skupaj z dvema odraslima osebama za vse imetnike kartice ugodnosti Banovička

o Kopalni plašč in kopalna brisača (zaračuna se kavcija 25,00€, ki se ob odhodu vrne)

o Domača kulinarika lokalnih ponudnikov

o Možnost nakupa časopisa (dnevni, tedenski, mesečni) na hotelski recepciji

o Možnost polnjenja električnih avtomobilov

Otrška animacija - pravlični svet raziskovanja z detektivom Frančkom:

o Vaši otroci bodo na poučen in zabaven način doživeli pravo detektivsko pustolovščino

o Ali ste vedeli da detektiv Franček sodeluje s pripadniki Slovenske vojske in Policijo?!

V sodelovanju z Slovensko vojsko in policijo pripravljamo:

• samoobramba
• iskanje hekerja s policijskimi psi
• mala avto šola
• varni na internetu
• detektor laži
• požar računalniške opreme
• policijski poligon
• kibernetski napad
• strelske vaje
• policijski kino

Zaradi še veljavnih ukrepov zoper COVID-19 bodo upoštevani vsi predpisi in ukrepi iz strani države in pristojnih inštitucij.

Brez česa ne smete iz Term Banovci:

o NOVO ! Pridelujemo "Zeleno zlato" - bučno olje, ki je narejeno z ljubeznijo. Poizkusite ga lahko vsak dan na bifeju, kupite ga lahko tudi za domov.

o NOVO ! Sladice izpod rok naše hišne slaščičarke, ki zadovoljijo vse sladokusce. Začutite ljubezen, ki se skriva v prleški in prekmurski gibanici.

Pomembno:

o Ker je za nas pomembno zdravje naših gostov in zaposlenih, si bomo prizadevali, da bomo upoštevali vsa navodila in potrebne predpise, a hkrati poskrbeli za nepozabno razvajanje pri nas.

o Bivanje pod pogoji PCT (predložiti je potrebno potrdila in osebni dokument)

o Zgoraj navedenea cena velja pri bivanju minimalno 5 noči v Hotelskem naselju Zeleni gaj*** - ostali cenik je spodaj

o Doplačilo za enoposteljno sobo je 15,00€ na osebo na noč

o Nujni doplačili, ki nista vključeni v ceno: turistična taksa (2 EUR na osebo na noč, 1 EUR na otroka), prijavnina (2 EUR na osebo).

Veljavnost paketa

18.2.2022 – 6.3.2022

                                                      Pričakuje vas tudi:

o Nova vinska karta lokalnih ponudnikov

o Bar s pestro izbiro pijač in sladic

o Organizirani izleti v okolico (predhodna rezervacija)

o Dnevna izbira hrane pridelane lokalno

o Sprehajalne in kolesarske poti

o Kuhano vino in Banovski vroči gin

o Pester izbor čajev in vročih čokolad

o Bogata izbira hišnih sladic

Doplačila:

o DOPLAČILO ZA POL PENZION – 8,00 € za odraslo osebo, 6,00 € za otroka v starosti med 3-12 let

o DRUŽINSKA SOBA – doplačilo 10% po osnovnem ceniku za Hotelsko naselje Zeleni gaj***

o DOPLAČILO ZA ENOPOSTELJNO SOBO – doplačilo 15 €

o DOPLAČILO ZA BIVANJE MED VIKENDOM – ne

Dne 11.02.2022 smo s strani MO prejeli odgovor na podani predlog SMO glede sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. členu ZSSloV, ki smo ga v mnenje prejeli s strani MO.

Predlog SMO: Povezava

Odgovor MO :

Zadeva: Odgovor na predlog sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. členu ZSSloV

IZHODIŠČA ZA POGAJANJA Z REPREZENTATIVNIMI SINDIKATI JAVNEGA SEKTORJA O USKLAJEVANJU VREDNOSTI PLAČNIH RAZREDOV PLAČNE LESTVICE TER ELEMENTIH REFORME PLAČNEGA SISTEMA V SMISLU VEČJEGA NAGRAJEVANJA BOLJŠEGA DELA

Vlada Republike Slovenije je ob upoštevanju 5. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju ter odgovora vlade reprezentativnim sindikatom javnega sektorja, številka: 10102-9/2021/5 z dne 23. 12. 2021, določila naslednja izhodišča za pogajanja o usklajevanju vrednosti plačnih razredov plačne lestvice ter elementih reforme plačnega sistema v smislu večjega nagrajevanja boljšega dela:

1. uskladitev vrednosti plačnih razredov ne sme niti kratkoročno niti dolgoročno ogroziti vzdržnosti javnih financ;

2. uskladitev vrednosti plačnih razredov mora biti postopna;

3. pri uskladitvi vrednosti plačnih razredov se upoštevajo makroekonomski kazalniki;

4. uskladitev vrednosti plačnih razredov se določi linearno z namenom preprečitve kompresije plačne lestvice;

5. finančne posledice, za katere ni kritja v obstoječih proračunskih dokumentih, ne morejo nastopiti pred spremembo teh dokumentov;

6. zagotovitev večje povezanosti plačila za delo z rezultati dela (od -30 do +100 odstotkov osnovne plače).

Spoštovani!

Zaradi nespoštovanja sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev iz leta 2018, ki se še posebej nanaša na uvrstitve formacijskih dolžnosti in nazivov v Slovenski vojski ter zaradi parcialnih posegov v enotni plačni sistem izhajajoč iz sklenjenega dogovora med vlado in sindikati, ki zastopajo zaposlene plačni skupini E kot tudi zaradi sprejetih izhodišč za pogajanja z reprezentativnimi sindikati za sklenitev Aneksa h Kolektivni pogodbi za zdravnike in zobozdravnike, ki jih je vlada sprejela na 110. redni seji vam posredujemo zahteve SMO za takojšnji pričetek pogajanj tako glede porušenih razmerij med plačnimi skupinami kot tudi realizacije stavkovnih zahtev iz leta 2018:

SPLOŠNE ZAHTEVE:

• Dvig vseh plač za 6-7 plačnih razredov;
• Vsakoletno usklajevanje plač v višini najmanj letne inflacije;
• Odprava stavkovne zahteve glede uskladitve plač v spodnji tretjini plačne lestve.

ZAHTEVE IZ STAVKOVNIH ZAVEZ VRS:

• Takojšna vzpostavitev hierarhičnih razmerij med formacijskimi dolžnostmi v SV v PR na raven iz leta 2008 (anomalije še vedno obstajajo);
• Takojšnji dvig PR vsem zaposlenim v J plačni skupini (upravni del, SV) na enak način, kot je to izvedeno v E plačni skupini zaradi deficitarnosti (vzrok pomanjkanja kadra združevanje kuhinj in podobno);
• Uvrstitev delovnih mest civilnih oseb v SV v Uredbo o uvrstitvi formacijskih dolžnosti v plačne razrede in ustrezna uvrstitev novih nazivov CO v SV;
• Takojšnji dvig operaterjev ReCo in CORS za 5 PR, zaradi izenačitve s primerljivimi poklici kot so operaterji - dispečerji (gasilec dispečer, dispečer nujna medicinska pomoč);
• Poenostavitev in pospešitev zaposlovanje na strokovno tehničnih delovnih mestih v J plačni skupini tako v SV kot v MO.

Lep pozdrav.

JAMIESON

JAMIESON VITAMINI – NISO VSI VITAMINI ENAKI!

Jamieson je že več zaporednih let s strani lekarniških farmacevtov izbran za najbolj zaupanja vredno blagovno znamko za vitamine v Sloveniji. In za to obstaja dober razlog: na hitro rastočem tržišču izstopamo zaradi naše edinstvene zaveze, da želimo potrošnikom ponuditi najčistejše, najvarnejše in najučinkovitejše naravne rešitve za zdravje, ki so na voljo.

Jamieson je vodilna družba na področju naravnih izdelkov za zdravje in v Kanadi utira pot na področju razvoja novih izdelkov. Ima izjemen seznam inovacij tako na področju formul kot tudi sistemov vnosa v telo:

• Prvi vitamini z visoko potentnostjo in učinkovitostjo
• Družina mlečnokislinskihbakterij z gastrorezistentno oblogo, ki jih je mogoče hraniti na sobni temperaturi
• Najmanjša in najbolj učinkovita mini tableta s kalcijem

Jamieson je zavezan k izboljševanju zdravja in dobrega počutja že vse od leta 1922 ter tako s ponosom ponuja širok nabor naravnih izdelkov za zdravje celotne družine, kot so:

• Vitamini in minerali
• Prehranska dopolnil vključno z omega 3
• Izdelki za boljšo prebavo in naravna dopolnila za boljši spanec
• Vitamini za nosečnice in otroke v obdobju rasti
• Rastlinski izvlečki in rešitve

Jamieson izdelki so poznani po vsem svetu po čistosti sestavin in učinkovitosti. V panogi izstopamo zaradi naše zaveze h kakovosti, ki jo uresničujemo z obljubo »360 Pure« in certifikatom TRU-ID*, ki zagotavljata učinkovitost, varnost in čistost izdelkov, do njihovega roka uporabnosti.

Še več informacij o Jamieson-u in vseh izdelkih, ki so na voljo v Sloveniji najdete na https://www.jamiesonvitamins.si/.

PONUDBA UGODNOSTI ZA ČLANE SINDIKATA MORS

Vsem članom Sindikata MORS ponujamo posebno ugodnost – 15% popust na redne cene vseh Jamieson izdelkov, brez omejitev skozi celotno leto.

Ugodnost velja za nakup v naši spletni trgovini https://www.carso.si/blagovne-znamke/jamieson , kjer svoj nakup opravite enostavno, varno in hitro; izdelke pa vam naši partnerji dostavijo v roku 3 delovnih dni. Dostava ob nakupu nad 30 EUR je brezplačna.

Izdelki Jamieson so v Sloveniji na voljo v (spletnih) lekarnah, specializiranih trgovinah in zgoraj omenjeni spletni trgovini, kjer so navedene redne cene priporočene maloprodajne cene za vse naštete prodajne kanale.

28.01.2022 sta zaradi neodzivnosti vladne pogajalske skupine in v skladu s poslovnikom pogajalski skupini sindikatov JS na vladno pogajalsko skupino naslovili vabilo na sejo pogajalske komisije, ki jo objavljamo v celoti: 

Zadeva: Vabilo na sejo pogajalske komisije

Spoštovani,

Na podlagi dopisov obeh sindikalnih pogajalskih skupin, z dne 7. 1. 2022 in 12. 1. 2022, ter zaradi popolne neodzivnosti vladne strani, v skladu z določbami poslovnika, sindikalna stran sklicuje sejo pogajalske komisije.

Vabimo vas, da se udeležite seje pogajalske komisije, ki bo v sredo, 9. 2. 2022 ob 10.00 uri.

Predlagani dnevni red:

1. Začetek pogajanj o zvišanju plač v javnem sektorju.
2. Spremembe plačne lestvice in razmerij med plačnimi razredi ter usklajevanje vrednosti plačnih razredov.
3. Zagotovitev dodatnih sredstev za financiranje JZ RTV in posrednih proračunskih uporabnikov za pokrivanje povišanih stroškov dela iz dogovora s sindikati javnega sektorja iz decembra 2018 ter dogovora, s katerim bosta realizirani prejšnji dve točki dnevnega reda.
4. Razno.

Upoštevaje epidemiološko situacijo v Republiki Sloveniji, bo seja pogajalske komisije potekala na daljavo. Povezavo vam bomo posredovali naknadno.

S spoštovanjem,

V zakonsko določenem petnajstdnevnem roku smo v sindikatu na vodstvo MO podali odgovor in zahteve na predlog sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. čl. ZSSloV , ki ga objavljamo v nadaljevanju:

Spoštovani,

Sklicujoč se na spremembe oz. dopolnitve iz 74 a. člena ZODPol-G, ki je bil sprejet 20. 10. 2021 in na sklep vlade sprejeti na 106. redni seji vlade dne 09. 12. 2021 o povečanju plač uslužbencem policije in Ministrstva za notranje zadeve zaradi povečanega obsega dela in posebnih obremenitev pri izvajanju podpornih nalog za policijo ugotavljamo, da bodo do izplačil^[1] na podlagi 74.a člena ZODPol opravičeni vsi navedeni uslužbenci, če v tekočem mesecu opravijo najmanj 8 ur dela.

Iz zgoraj navedenega tako ugotavljamo, da je vaš predlog sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. čl. ZSSloV povsem neresen in podvrednoten tako v obsegu opravičencev, načinu obračunavanja in višini plačila v primerjavi s predhodno omenjeno ureditvijo v policiji.

V sled tega zahtevamo, da se prvotno zasleduje enakost obravnave vseh poklicnih skupin, ki se jim zaradi deficitarnosti povečuje obseg dela in obremenitve, in se tako vsem zaposlenim v MO in SV poveča plača za 20%. Zato predlagamo, da se predlagani sklep spremeni in glasi:

VRS vsem zaposlenim v SV se plača, po 2. ods. 59. čl. ZSSloV poveča za 20%.

OBRAZLOŽITEV PREDLOGA:

Že več let ugotavljamo, da je celotna struktura v SV podhranjena. V osnovi je ta sklep vezan na 2. ods. 59. čl. ZSSloV, ki pa ima namen povečanja plače pripadnikom v poklicih, ki so deficitarni. Glede na dejstvo, da v vseh poklicih imamo primanjkljaj zaposlenih na FD, bi bilo popolnoma smotrno, vsem zaposlenim povečati osnovno plačo za predlaganih 20%. Temu tudi sledi naš predlog spremembe predlaganega in veljavnega Sklepa VRS.

V samih obrazložitvah ob navedbi določenih poklicev prepoznavate specifiko pri tem pa popolnoma zameglite opravičence ponekod, so to specifični poklici-FD ponekod pa navajate celotne organizacijske enote, kar vzbuja dodatno nepreglednost. Še toliko bolj smo presenečeni, da pri določenih poklicih uporabljate za argumentacijo superlative določenih FD-DM ali enot pa sploh ne zajemate, so pa bistveno bolj kadrovsko podhranjeni.

Strinjamo se z vašo trditvijo:

»Povečanje plače bo ugodno vplivalo na interes za delo na teh področjih in posledično olajšalo zapolnjevanje teh dolžnosti, hkrati pa tudi nagradilo obstoječe pripadnike, ki imajo zaradi kadrovskega pomanjkanja povečan obseg dela in obremenitev.«

Pri tem dodajamo, da je teh področij in FD-DM tako v SV kot v MO bistveno več, kot ste jih vi parcialno prepoznali in zapisali v predlog sprememb uredbe, in so še tako pomembni za delovanje celotnega obrambnega sistema tega pa, se v MO zaveste in pričnete reševati šele takrat, ko je v večini že prepozno in ste se v preteklosti s tem že soočali.

Lep pozdrav.

^[1] Pojasnilo policijskega sindikata Slovenije https://pss-slo.si/str/realizacija-ii-tocke-sporazuma-o-razresevanju- stavkovnih-zahtev

Zadeva:                Zahteva po pojasnilu izplačila dodatka za prepoved stavke

Zveza:                  Vaš dopis z dne 15. 12. 2021, IRDG št. 101-2/2021-114

Spoštovani,

prejeli smo vaš dopis, citiran v zvezi, v katerem nas opozarjate, po vašem mnenju, na nezakonit obračun in izplačilo dodatka za prepoved stavke ter zahtevate pojasnilo na podlagi katerega zakonskega ali podzakonskega akta smo opravili obračun in izplačilo dodatka za prepoved stavke ter pojasnilo o načinu obračuna.

Uvodoma pojasnjujemo, da je dne 7. 8. 2021 je stopil v veljavo Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o službi v Slovenski vojski (Uradni list RS, št. 121/2021), ki v 15. členu določa, da vojaškim osebam pripada dodatek zaradi prepovedi stavke, skladno z Zakonom o obrambi, v višini 4 % zadnje objavljene povprečne mesečne bruto plače v Republiki Sloveniji, ugotovljene po uradnih statističnih evidencah.

Nadalje pojasnjujemo, da Uredba o dopolnitvah Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju s spremembami in dopolnitvami (Uradni list RS, št. 145/2021, v nadaljevanju: Uredba), določa način izračuna dodatka zaradi prepovedi stavke (C228) ter navaja, da se ta všteva v osnovo za nadomestilo plače ter upošteva pri obračunu dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Enaka določila veljajo za obračun dodatka za delovno dobo (C020) in dodatka za stalnost (C150).

Na plačilni listi je prikazan dodatek za prepoved stavke (C228) za opravljene redne ure. Plača za čas koriščenja letnega dopusta in bolniške odsotnosti v breme delodajalca se obračuna kot nadomestilo. Zaradi obračuna dodatka za prepoved stavke (C228) se je povečala osnova za izračun nadomestila (na plačilni listi Z124). To pomeni, da so se poračunala tudi nadomestila iz naslova odsotnosti ter vse nadure.

Vsa bolniška nadomestila, ki se izplačujejo v breme ZZZS, se niso poračunala, ker je osnova za njihov obračun letno povprečje plače preteklega leta.

Za lažje razumevanje, vam v nadaljevanju predstavljamo primere in pojasnila obračuna ter poračuna dodatka za prepoved stavke vojaškim osebam od 7. 8. 2021 dalje.

AVGUST 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 176 ur

Normirana ura 0,9886 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.952,05

Dodatek za stavko 1.952,06 * 4 % = 78,0820

Dodatek za stavko se izplačuje od 7. 8. 2021 dalje, to je 17 dni, 136 rednih ur oziroma 134,45 normiranih ur. Za mesec avgust 2021 znaša dodatek 60,3341 EUR.

Izračun dodatka za cel mesec: 1. 952,05 * 4 % = 78,0820

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 78,0820 / 174 = 0.4487

Izračun dodatka za 134,45 ur:                0,4487 * 134,45 = 60,3341

V primeru, da je zaposleni od 7. do 31. 8. koristil dopust v trajanju 4 dni (32 ur oziroma 31,64 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 102,81 normiranih ur v višini 46,14 EUR.

Za ta znesek se je povečala osnova za izplačilo nadomestil za mesec september.

174 - 31,64 = 102,81

78,0820 / 174 * 102,81 = 46,14

Ker se osnova za izplačilo nadomestila za mesec julij ni spremenila, se niso spremenila izplačila že obračunanih odsotnosti za mesec avgust.

SEPTEMBER 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 176

Normirana ura 0,9886 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.940,69

Dodatek za stavko 1.940,69 * 4 % = 77,6276

Izračun dodatka za cel mesec 174: 1.940,69 * 4 % = 77,6276

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 77,6276 / 174 = 0.4461

V primeru, da je zaposleni v mesecu septembru koristil dopust v trajanju 9 dni (72 ur oziroma 71,18 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 102,82 normiranih ur v višini 45,87 EUR. Znesek 45,87 EUR povečuje osnovo za izračun nadomestil odsotnosti v mesecu oktobru.

174 - 71,18 = 102,82

77,6276 / 174 * 102,82 = 45,87

Za čas koriščenja dopusta v septembru za 9 dni, oziroma 71,18 normiranih ur se je izvedel poračun odsotnosti zaradi povišane osnove za izračun nadomestila. Osnova se je za mesec avgust zvišala za 46,14 EUR, to je za višino, v kateri je bil izplačan dodatek za mesec avgust 2021.

46,14 / 174 * 71,18 = 18,87 EUR

OKTOBER 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 168

Normirana ura 1,0357 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.900,43

Dodatek za stavko 1.900,43 * 4 % = 76,0172

Izračun dodatka za cel mesec 174: 1.900,43 * 4 % = 76,0172

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 76,0172 / 174 = 0.43688

V primeru, da je zaposleni v mesecu oktobru koristil dopust v trajanju 3 dni (42 ur oziroma 24,86 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 149,14 normiranih ur v višini 65,16 EUR. Znesek 65,16 EUR povečuje osnovo za izračun nadomestil odsotnosti v mesecu novembru.

174 - 24,86 = 149,14

76,0127 / 174 * 149,14 = 65,16

Za čas koriščenja dopusta v oktobru za 3 dni, oziroma 24,86 normiranih ur se je izvedel poračun odsotnosti zaradi povišane osnove za izračun nadomestila. Osnova se je za mesec september zvišala za 45,87 EUR, to je za višino, v kateri je bil izplačan dodatek za mesec september 2021.

45,87 / 174 * 24,86 = 6,55 EUR.

S strani MO smo v začetku meseca decembra prejeli v mnenje Uredbo o spremembah Uredbe o uvrstitvi formacijskih dolžnosti in nazivov v Slovenski vojski v plačne razrede. MO je tako sindikate delujoče na področju obrambe pozvalo, da podajo mnenja na predlog uredbe do 17. 12. 2021. Ker gre za zelo kompleksno materijo, v katero je potrebno vgraditi in odpraviti nastale anomalije, ki so povzročile škodo zaposlenim in so nastale po letu 2008 (2017 -2018) ter so ob tem še vedno odprte nerealizirane zaveze iz stavkovnega sporazuma iz leta 2018, ki zahteva usklajevanje uredbe z reprezentativnimi sindikati obrambe smo MO z dopisom pozvali k usklajevanju, na katerega pa do danes nismo prejeli odgovora. Namreč v predlogu uredbe MO je veliko nejasnosti, ki pa v sami obrazložitvi uredbe niso zadostno ali sploh niso pojasnjene, ne upoštevajo se zadnji parcialni dogovori in dvig plačnih razredov plačnih skupin (E) in se s tem dodatno razvrednoti ODM VOJAK posledično pa tudi vse ostale formacijske dolžnosti v SV, ki so povezane na ODM v plačni podskupini C4. Ne upošteva se, da so FD v vojaški policiji, enoti za elektronsko bojevanje in letaliških službah uvrščene najmanj v specialistične dolžnosti. Vse to je navedeno v predlogu, ki smo ga 16.12.2021 posredovali na MO ob tem, smo dodatno pozornost, namenili tudi civilnim osebam zaposlenim v SV in MO, kjer smo v predlogu predlagali preimenovanje delovnih mest na način, kot to počne večina resornih ministrstev prepričani, smo, da so ta delovna mesta v primerjavi z drugimi v J plačni skupini neustrezno vrednotena tako iz naslova zahtev za zasedbo, zahtevnosti delovnega mesta,pogojev dela in odgovornosti. Še posebej pa iz razloga deficitarnosti, saj so v SV iz vidika ekonomskih pritiskov trga delovne sile primorani zaradi pomanjkanja kadra v kuhinjah SV le te združevati.

V samem predlogu uredbe pa ugotavljamo, da predlog uredbe ni medresorsko usklajen in smo v preteklosti bili deležni, da se je prvotno usklajeni predlog uredbe med sindikati obrambe in MO (v letu 2018) kasneje v medresorskem usklajevanju povsem spremenil in to v škodo zaposlenih, MO pa ni želelo izvesti ponovnega usklajevanja s sindikati in je tak predlog posredovalo sindikatom zgolj v seznanitev.

Celotni predlog uredbe skupaj z opravljeno analizo objavljamo v nadaljevanju:

MINISTER ZA OBRAMBO

NAČELNIK GŠSV

ZADEVA: NUJNO USKLAJEVANJE PREDLOGA UREDBE

ZVEZA: vaš dopis št. 007-494/2021-3 z dne 01. 12. 2021

Spoštovani,

Dne 01. 12. 2021 smo prejeli predlog sprememb in dopolnitev Uredbe o uvrstitvi FD v plačne razrede (v nadaljnjem besedilu: uredba). Predlog uredbe sprejemamo kot odziv MO na podano zahtevo SMO na seji pogajalske komisije dne 17. 11. 2021, na kateri smo med drugim v SMO od VRS zahtevali, da ministru naloži izvedbo realizacije zahteve iz stavkovnega sporazuma iz decembra 2018, ki pa jo v obrazložitvi uredbe tudi sami navajate in jo kot nepravilnost tudi prepoznavate. Iz podrobnega pregleda in opravljene analize predloga uredbe ugotavljamo, da ne sledite v preteklosti podanim nujnim in potrebnim predlogom sprememb in jih, kot take tudi negirate. Prav tako v predlogu uredbe ne upoštevate podrtih razmerij med plačnimi skupinami in plačnimi razredi. Zadnji tak je aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Ur.list RS, št. 181/2021 z dne 19. 11. 2021). V navedenem aneksu se je ODM E035009 srednja medicinska sestra v ambulanti, ki je bila leta 2018 uvrščena v 22 PR in je bila za 2 PR nižje uvrščena od ODM VOJAK (24 PR). Na podlagi omenjenega aneksa, elegantno preimenovala v E035036 SREDNJA MEDICINSKA SESTRA V PRIMARNI DEJAVNOSTI in se tako uvrstila v 24 PR enako, kot ODM vojak. Poudarjamo, da ODM vojaka kot tudi vsi ostali ODM PUO iz KPJS v soodvisnosti s plačno skupino E zaostaja za 2 PR ob enaki ali še višji stopnji deficitarnosti. V sami obrazložitvi predloga ugotavljamo, da so vaše navedbe v 4. ods. pod točko 3.1 Urejanje plačnega sistema za Slovensko vojsko povsem deplasirane in zavajajoče kar dokazujemo iz povzetka zapisnika na seji pogajalske skupine dne 27. 11. 2018 s strani predstavnika SMO, kjer je bilo na zadnji seji pogajanj podano vprašanje:

»Ali se bodo porušena razmerja v zvezi z uvrščanjem formacijskih dolžnosti in nazivov v plačne razrede v Slovenski vojski s procesom usklajevanja uredbe odpravile?

Vladna stran je nato odgovorila, da predlagana dopolnitev omogoča, da se ob usklajevanju uredbe to stori.«Ob tem kategorično zavračamo zatrjevanje in sklicevanje na upoštevanje »Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju«, št. 0100-744/2018/2 z dne 3. 12. 2018«, saj ste enostransko posegli v dogovor in zavedno povzročili dodatne anomalije, ki pa jih v obrazložitvi želite omiliti s tem, ko zapišete, da ste na podlagi omenjenega sporazuma v predlogu uredbe 2018 uredili FD s ciljem, da se postopno uskladijo notranja razmerja v plačni hierarhiji, ki so posledica odprave anomalij v letu 2017. Namreč obrazložitev zapisanega v dogovoru in odgovor Vladne strani v letu 2018 je bil povsem jasen in je dopustil, da se te anomalije odpravijo že v letu 2018. Da je naša trditev točna, potrjujete v naslednjem odstavku, kjer zapišete: »da sprejeta Uredba ni sledila predlogom MO za odpravo anomalij ter vzpostavitvi notranjih plačnih razmerij, ki bi odražala vojaško hierarhijo vodenja in poveljevanja.«

V točki 3.2 Izhodišča za predlog sprememb uredbe v drugem odstavku pri tem celo navedete, da je predlog na skupna merila enotnega plačnega sistema v nekaterih delih avtonomen pri določanju izhodiščnih plačnih razredov formacijskih dolžnosti in nazivov, hkrati pa s predlogom dodatno povzročite in soglašate s povzročenimi anomalija iz leta 2017-2018 (vojaški uslužbenci, enote iz 2 in 3. ods. 4 čl. Uredbe).

Na podlagi zapisanega ugotavljamo, da je v posredovanem predlogu uredbe še veliko nejasnosti, za kar v obrazložitvi ni podanih razlag. Ravno zaradi omenjenega smo v SMO podali zahtevo po nujnem usklajevalnem sestanku, zato vam zaradi zapisanih pomanjkljivosti posredujemo pripombe in dopolnitve predlagane uredbe:

Zahtevamo, da spremembe uredbe zasleduje in upošteva enotni plačni sistem (EPS):

• Da se v ODM ohranjajo razlike do plačnih skupin v EPS v enakih tarifnih skupinah (E);
• Da se poenotijo plačni razredi vseh formacijskih dolžnosti vojaških uslužbencev glede na stopnjo naziva vojakov, podčastnikov in časnikov iz naslova opravljanje enakega dela (povrne porušeno razmerje glede na uredbo 2008) prikaz ponovno porušenih razmerij priloga;
• Da se vse formacijske dolžnosti v enotah vojaške policije, enoti za elektronsko bojevanje in letaliških službah uvrstijo v 2. ods. 4. čl. Uredbe oz. najmanj 2 plačna razreda višje od splošnih formacijskih dolžnosti in nazivov (nosilci pooblastil, licenc, samostojno opravljanje nalog ...).
• Nerazumljivi razponi med STOT-MAJ v primerjavi s PPK-PK, predlagamo enak razpon in sicer 3 PR med STOT-MAJ in PPK-PK oz. uvrstitev MAJ in PPK za 1 PR višje;
• Vse pripadnike uvrščene na podlagi 2. in 3. ods. 4. čl. uvrstiti v PR, ki bodo na vseh nivojih imeli enako razliko do enakih činov po 1. ods;

Neustrezna ureditev CO v SV tako iz naslova deficitarnosti kot iz naslova napačne umeščenosti v J plačno skupino, in sicer:

Predlog preimenovanja delovnih mest CO v FD, kot je to izvedeno v letu 2017 v kolektivni pogodbi Javnega gospodarskega zavoda.^[I]

V preteklosti smo bili priča, da ste Uredbo najprej uskladili s sindikati s področja obrambe in šele nato šli v postopek medresorskega usklajevanja, kar je večini primerov pomenilo, da ste bili v medresorskem usklajevanju neuspešni, in to v škodo zaposlenih in ste nam nato, povsem spremenjeno in neusklajeno uredbo posredovali zgolj v seznanitev, ki pa ni bila skladna z našim podanim mnenjem. Sindikate kot socialne partnerje ste pri tem postavili pred dejstvo »vzemi ali pusti«, kar pa je povsem v nasprotju s temelji socialnega dialoga in ureditvijo v demokratičnih družbah in ravno tak napačen, nepremišljen pristop botruje situaciji v kateri se trenutno nahajajo zaposleni v SV in zaradi česar so še vedno prisotne evidentne anomalije v uvrstitvi FD medtem ko so v drugih poklicnih skupinah JS resorni ministri spoštovali socialni dialog in so te anomalije v veliki večini tudi odpravljene.

Zahtevanega mnenje predloga uredbe ob navedeni deskripciji in ob dejstvu, da tudi ta Vlada ne želi spoštovati in realizirati zavez iz »Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev UL RS, št. 80/18« v delu, kjer je nerealizirano ostalo še vedno usklajevanje Uredbe z reprezentativnimi sindikati v zvezi z uvrstitvami formacijskih dolžnosti in nazivov v plačne razrede v Slovenski vojski, ne moremo podati brez usklajevanja, saj bi to pomenilo, da ne spoštujemo svojih lastnih zavez in truda, ki smo ga legitimno izpogajali za izboljšanje socialnega statusa pripadnikov SV.

Zato zahtevamo, da prvotno opravite medresorsko usklajevanje in šele nato usklajevanje s sindikati. Mnenje je zgolj rezultanta omenjenih usklajevanj.