Ponudba za člane SMO vsebuje naslednje ugodnosti:
10 % popusta na redne cene za naslednje storitve:
Popuste lahko koristijo člani sindikata in njihovi družinski člani.
Več informacij dobite na njihovi spletni strani: www.spotur.si
Dokazilo:
Vse člane SMO obveščamo, da smo sklenili dogovor o sodelovanju z podjetjem POLLEO SPORT, ki je specializirana trgovina s prodajo športne opreme in prehranskih dopolnil.
Članom sindikata nudijo:
Špotna prehrana;
Športne ure;
Fitness oprema;
Športna obačila in obutev;
Polleo Sport je največja specializirana veriga trgovin športne in zdrave prehrane za športnike, rekreativce in ljudi, ki jim je zdravje na prvem mestu. V naših trgovinah najdete visoko izobražene osebe, ki vam bodo ponudile nasvete o tem kako lahko živite aktivnejše življenje, se prehranjujete zdravo in dosežete svoje bodisi športne, ali osebne, cilje še hitreje in varneje. Naše ožje področje specializacije so proizvodi športne prehrane in ostali dodatki k prehrani, kateri poleg pravilnih in pravočasnih nasvetov našega strokovnega osebja (nutricista, trenerja, športnika) postajajo glavno orodje pri doseganju vaših ciljev.¨
Naši svetovalci v trgovinah poznajo sistem akcij in sodelovanja in prav tako lahko odgovorijo na vsa vaša vprašanja.
Nakup je mogoč opraviti na naslednjih lokacijah trgovin POLLEO SPORT:
Popust je možno uveljaviti ob preložitvi sindikalne izkaznice SMO in osebnega dokumenta.
Akcije in popusti ne seštevajo.
Več informacij dobite na njihovi spletni strani:
Uvodoma naj pojasnimo, da brezpogojno podpiramo dvig plač pomočnicam vzgojiteljic, kakor tudi vsem drugim podplačanim skupinam javnih uslužbencev, še posebej tistim pod minimalno plačo.
V Sindikatu vojakov Slovenije in Sindikatu ministrstva za obrambo spremljamo zavajanje javnosti z neresničnimi navajanji in izjavami Inštituta 8. marec in sindikata SVIZ. Pri tem pa sodeluje tudi Vlada RS, saj nismo zasledili zavračanja neresničnih trditev o razmerju plač med pomočnicami vzgojiteljic in vojaki.
V medijih se pojavljajo izjave Inštituta 8. marec in sindikata SVIZ o plačah vojakov s peto stopnjo izobrazbe, ki bi naj imeli 48% višje plače, medicinske sestre pa 9% višje plače od povprečja plač pomočnic vzgojiteljic.
Veljavne plače v javnem sektorju so se določile na pogajanjih in ravno sindikat SVIZ je podpisnik kolektivne pogodbe s katero so se določile plače pomočnic vzgojiteljic. Torej se je sindikat SVIZ strinjal z višino plač pomočnic vzgojiteljic kot so veljale do predvčerajšnjim, v spregi z Inštitutom 8. marec pa je želel protestirati proti dogovorom, ki jih je z vlado sklepal sam in tako dodatno porušil dogovorjena plačna razmerja. Osnovna plača vojaka s peto stopnjo izobrazbe je določena s 24. plačnim razredom oz. bruto 1.134,27 evra, pomočnic vzgojiteljic pa do predvčerajšnjim z 22. plačnim razredom oz. bruto 1.048,70 evra. Iz tega izhaja, da je imel do včerajšnjega dogovora med Vlado in SVIZ-om
vojak osnovno bruto plačo višjo od pomočnice vzgojiteljice za 8,16% in nič več, in to si tudi zasluži!
Analize plač v javnem sektorju, na katere se verjetno sklicujeta Inštitut 8. marec in sindikat SVIZ so zavajajoče. Narejene so na podlagi podatkov o izplačanih plačah in ne osnovnih bruto plač. Višje plače vojakov so le odraz pomanjkanja vojakov in obremenitev z delom preko polnega delovnega časa. Naj spomnimo, vojakom se čas pripravljenosti na delovnem mestu po Zakonu o obrambi ne šteje v delovni čas, plačilo za tako opravljeno delo pa se pri izdelavi analiz na podlagi izplačanih plač v celoti upošteva. Večina vojakov s pripravljenostjo na delovnem mestu ima v povprečju mesečno opravljenih več kot 250 ur delovnega časa, tega pa Ministrstvo za javno upravo pri izdelavi analiz ne upošteva. Pomočnice vzgojiteljic zagotovo ne delajo kot vojaki preko dvesto ur vsak mesec, ob nedeljah, praznikih in ponoči, temu primerno so do predvčerajšnjim imele pomočnice vzgojiteljic tudi izplačane plače nižje. Zaradi količine opravljenega dela in njegove zahtevnosti (dodatki) ter zaradi kadrovske podhranjenosti z vojaki so posledično izplačane plače vojakov v povprečju višje, pričakovano višje od pomočnic vzgojiteljic. Osnovne bruto plače vojakov pa ne odstopajo veliko od povprečja v javnem sektorju in so posledica dogovorov sindikatov z vlado v primernih razmerjih glede na zahtevnost dela in odgovornost. Ministrstvo za javno upravo nam na pogajanjih nikoli ni znalo razložiti metodologije, po kateri računajo statistiko plač v javnem sektorju in na njeni podlagi analize plač in zato ne vemo, kako so prišli do objavljenih podatkov oz. analiz.
S predvčerajšnjim sklenjenim dogovorom med Vlado RS in SVIZ-om pa bodo pomočnice vzgojiteljic imele za 2 PR višjo osnovno plačo od vojakov. V številkah to pomeni 92,55 € oz. 8,16% višjo plačo. V SVS in SMO predvidevamo, da bo glede na prve odzive vojakov njihov odliv zaradi takšnega ponižanja še večji oz. množičen, če se osnovne plače vojakom takoj ne bodo zvišale za najmanj 4 PR. Spomnimo, da vojaki s stavko niti groziti ne smemo. Če bi lahko, bi v SVS in SMO že pričeli s stavkovnimi aktivnostmi.
Dogovori, ki jih sklepa vlada s posameznimi plačnimi skupinami, predvčerajšnjim za pomočnice vzgojiteljic, včeraj za zdravnike in zobozdravnike, vodijo v kolaps plačnega sistema v javnem sektorju brez alternative.
Lep pozdrav.
Marjan LAH, l.r. Gvido NOVAK, l.r.
predsednik SMO predsednik SVS
Poslano medijem z e-pošto in objavljeno na spletnih straneh SVS in SMO.
VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE
Predsednik
g. dr. Robert Golob
Zadeva: Javni poziv SMO predsedniku vlade RS pred zaostrovanjem sindikalnih aktivnosti
Spoštovani predsednik vlade g. dr. Robert Golob,
v teh dneh smo zaposleni na področju obrambe priča jasnemu sporočilu vlade Republike Slovenije, da ni možno v mirnem in demokratičnem socialnem dialogu odpraviti krivic in nesorazmerij do zaposlenih v MO in SV, ki izvirajo iz parcialnih dogovarjanj posameznih poklicnih skupin ter da je le-te možno uveljaviti zgolj in samo skozi napoved protestnih shodov ali najavo stavkovnih aktivnosti.
Ob navedenem smo vas primorani opozoriti, da smo pravna in socialna država in da so zakonitosti enotnega plačnega sistema, ki so bile dogovorjene s socialnimi partnerji v letu 2008 še vedno veljavne ter zahtevamo, da se tudi dosledno spoštujejo (KPJS, ZSPJS).
Tokrat vas v luči mirnega reševanja nastalih krivic zadnjič pozivamo k skupnemu sestanku, na katerem pričakujemo jasna zagotovila za odpravo in realizacijo naslednjih zahtev spodaj zaposlenih na obrambnem področju:
Če do 20. 1. 2023 z vaše strani ne prejmemo potrditve po skupnem sestanku, bomo na področju obrambe začeli z izvedbo zaostrovanja sindikalnih aktivnosti skladno z zakonskimi omejitvami in izvedbo stavke.
Z lepimi pozdravi
V tem letu smo v SMO pripravili več kot 2800 daril za člane in preko 800 daril za otroke članov, ki so svoje otroke prijavili na obdarovanje. Razumeti nas morate, da obdarovanje tako velikega števila zahteva za nas veliki logistični napor in vas vljudno prosimo, da nam prisluhnete glede navodil iz razloga, da ne bi prihajalo do nesporazumov.
V sindikatu Ministrstva za obrambo vam ob tem želimo lepe in vesele decembrske praznike in se vam zahvaljujemo za zaupanje.
Kliknite za imenik zaupnikov SMO
Ministrstvo za javno upravo
Tržaška 21
1000 Ljubljana
Ga. Sanja Ajanovič Hovnik
Ministrica
Datum: 9. 12. 2022
ZADEVA: Realizacija Dogovora o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 (Uradni list RS, št. 136/22)
Spoštovani,
vlada je s sindikati javnega sektorja v mesecu oktobru 2022 sklenila Dogovor o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 (Uradni list RS, št. 136/22) in anekse h kolektivnim pogodbam, ter sprejela določene splošne akte, potrebne za implementacijo nekaterih vsebin iz predmetnega dogovora, vključno s posredovanjem novele Zakona o sistemu plač v javnem sektorju v zakonodajni postopek, ki je bil kasneje tudi sprejet, kljub temu, da s sindikati ni bil v celoti usklajen.
Skoraj dva meseca po podpisu Dogovora ugotavljamo, da se ne uresničujejo pomembne vsebine dogovora, ki se nanašajo na aktivnosti, ki naj bi sledile zaključku pogajanj, in so bile dogovorjene v dogovoru, vključno z roki, dogovorjenimi za začetek teh aktivnosti.
Na zahtevo vlade je bila v 6. točko dogovora vključena zaveza o pričetku usklajevanj o sistemskih spremembah plačnega sistema javnega sektorja, pri čemer je o temeljnih vprašanjih plačnega sistema potrebno doseči soglasje med vlado in sindikati javnega sektorja, vladna in sindikalna stran pa si bosta prizadevali tudi za čim višjo stopnjo usklajenosti konkretnih členov ZSPJS.
Razlogi, zaradi katerih vlada še ni pripravila izhodišč za usklajevanja sistemskih sprememb plačnega sistema javnega sektorja, nam niso znani, obžalujemo pa, da v nasprotju z dogovorom na pogajalski komisiji, sklenjenim pred poletjem, vlada s sindikati javnega sektorja v okviru delovne skupine ne vodi dialoga s sindikati javnega sektorja že v fazi priprave izhodišč za načrtovane spremembe.
Ne glede na navedeno pa zamuda pri pripravi izhodišč za prenovo plačnega sistema ne odvezuje vlade od zaveze iz 6. točke Dogovora, da najkasneje v roku enega meseca po podpisu Dogovora prične s pogajanji o odpravi nesorazmerij v plačah, ki so nastala v obdobju po sklenitvi Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 80/18), upoštevaje tudi spodnjo tretjino plačne lestvice.
Pogajanja o obeh vsebinah, torej tako o sistemskih spremembah plačnega sistema kot tudi o odpravi plačnih nesorazmerij, naj bi sicer potekala vzporedno in z istim rokom, do katerega naj bi se zaključila, to je do 30. 6. 2023.
V Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja zlasti glede na potek pogajanj za anekse k nekaterim kolektivnim pogodbam dejavnosti, s katerimi so predvidene višje uvrstitve delovnih mest v teh dejavnostih, ne pristajamo na to, da se z zavlačevanjem začetka usklajevanj o sistemskih spremembah plačnega sistema javnega sektorja odlaga tudi začetek pogajanj o odpravi plačnih nesorazmerij in naslavljanje problematike uravnilovke v spodnji tretjini plačne lestvice, ki bo s 1.1.2023 postala še bolj akutna. Že vnaprej sporočamo, da ne bomo pristajali na to, da se z odlaganjem začetka usklajevanj oziroma pogajanj ustvarja časovni pritisk in skrajšuje obdobje, ki naj bi bilo na razpolago za usklajevanja oziroma pogajanja o tako zahtevnih vsebinah, kot so naštete.
Nadalje opozarjamo, da vlada izjemno selektivno pristopa k realizaciji 5. točke Dogovora, saj nekaterih sklenjenih sporazumov kljub zavezi v Dogovoru ne spoštuje. Tako so nekateri dogovori in sporazumi, našteti v 5. točki Dogovora, že realizirani, nekateri so blizu vsaj delne realizacije, medtem ko se aktivnosti za realizacijo drugih po naših informacijah sploh še niso začele. Takšen primer je na primer zaveza k pogajanjem za sklenitev normativnih delov kolektivnih pogodb dejavnosti, ki normativnega dela sploh še ne vsebujejo oziroma imajo samo tarifni del.
Glede na navedeno v Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja pozivamo vlado, da preneha kršiti sklenjeni Dogovor, skliče sejo pogajalske komisije in prične z njegovo realizacijo, skladno z roki, določenimi v Dogovoru, pri tem pa vse plačne skupine obravnava enako in upoštevaje temeljno načelo Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, to je enako plačilo za delo na primerljivih delovnih mestih. Opozarjamo tudi na to, da Dogovor sam že predvideva tudi možne sankcije za primer kršitve dogovora, zato pričakujemo, da bo vlada svoje obveznosti tudi izpolnila.
Lep pozdrav,
Jakob Počivavšek
Vodja Pogajalske skupine reprezentativnih sindikatov javnega sektorja
l.r.
Spoštovani!
Na delu, na poti v službo ali v prostem času, se nam kljub pazljivosti lahko pripetijo nezgode. Marsikomu lahko prekrižajo življenjske načrte in pustijo trajne posledice. S sklenitvijo nezgodnega zavarovanja, ublažimo finančne posledice posameznika ali njegove družine v primeru nezgode.
Kolektivno nezgodno zavarovanje je najpogostejša in najugodnejša oblika skupinskega zavarovanja, pri katerem zavarovalnica nudi posebne ugodnosti (zavarovalna vsota za smrt, za invalidnost, dnevno nadomestilo, nadomestilo, mesečna nezgodna renta,..)
SMO ima pri Zavarovalnici Triglav d.d., za svoje člane sklenjene 4 police kolektivnega nezgodnega zavarovanja. Odločite se lahko za tisto varianto, ki vam najbolj ustreza.
1. KOLEKTIVNO NEZGODNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH IN NJIHOVIH DRUŽINSKIH ČLANOV
|
ZAVAROVANE NEVARNOSTI |
VARIANTA A |
VARIANTA B |
VARIANTA C |
VARIANTA D |
|
Zavarovalne vsote (EUR) |
Zavarovalne vsote (EUR) |
Zavarovalne vsote(EUR) |
Zavarovalne vsote (EUR) |
|
|
Nezgodna smrt |
7-570 |
10.000 |
12.620 |
15.140 |
|
Invalidnost |
15.140 |
20.180 |
25.240 |
30.280 |
|
Zlom, izpah in opeklina |
950 |
1.200 |
1.650 |
1-847 |
|
Mesečna nezgodna renta |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
Dnevno nadomestilo |
6 |
8 |
10 |
12 |
|
Smrt zaradi bolezni naravna smrt |
750 |
1.000 |
1.260 |
1-515 |
|
Stroški zdravljenja |
1500 |
2.000 |
2.520 |
3-030 |
|
Mesečna premija v EUR Z 8,5 % DPZP na osebo |
5,01 |
6,68 |
8,35 |
10,03 |
Razlaga zavarovalnih nevarnosti, vključenih v ponudbi:
Glede na to, da je za opredeljene zavarovalne vsote določena ugodnejša premija, ki ne zajema povišanega tveganja v primeru udeležbe na mirovni misiji za čas udeležbe na mirovni misiji zavarovanje velja v proporcu v kolikor za zavarovanca ni plačana dodatna ustrezna premija za ta čas (izplača se sorazmerni del glede na premijo, kije bila plačana in glede na premijo, ki bi morala biti poravnana glede na povišano nevarnost).
Veljavni pogoji k ponudbi so:
Splošni pogoji za nezgodno zavarovanje PG-NE/17-4
Dopolnilni pogoji za nezgodno zavarovanje oseb za primer nezgode in smrti zaradi bolezni PG-npk-KOL/13-4
Za pristop k zavarovanju prosim izpolnite pristopno izjavo in jo oddajte gospodu Vojku Svetičiču.
Za dodatne informacije sem vam na voljo na telefonsko številki 04/206 92 32 ali po e-mailu: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled..
Lep pozdrav.
V nadaljevanju v celoti objavljamo odgovor, ki smo ga prijeli s strani Ministrstva za obrambo. Poudarjamo, da smo pobudo za odpravo krivic zaposlenim na delovnih mestih operater v Upravi republike Sloveniji za zaščito in reševanje v SMO podali že prejšnji vladi in v ta namen pripravili celotno analizo v povezavi s primerljivimi delovnimi mesti in na podlagi katere argumentirano prikažemo storjeno krivico operaterjem ter krivično umeščenost do ostalih primerljivih dispečerjev v javnem sektorju.
Naj na tem mestu poudarimo, da spoštujemo trud kolegov iz sindikata, ki zastopa člane na področju uprave Republike Slovenije za zaščito in reševanje s težavo pa razumemo, da si trud SMO, ki vlaga napore, in trud v odpravo krivic operaterjev želi prilastiti.
S podano izjavo ne želimo netiti spora, želimo pa povedati, da je pri zaznavi problematike še tako pomembno med sindikalno sodelovanje, ker le enotni in usklajeni lahko premikamo meje in odpravljamo krivice, vseh zaposlenih v ministrstvu za obrambo in prav tega se v sindikatu zavedamo in temu v sindikatu ministrstva za obrambo posvečamo največjo pozornost.
Zveza: Vaš dopis z dne 3. 10. 2022 (št. IRDG 101-2/2022-71)
Spoštovani,
v vednost smo prejeli vaš dopis, citiran v zvezi, naslovljen na Ministrstvo za javno upravo in Vladno pogajalsko komisijo, v katerem podajajte pobudo za »odpravo krivic« zaposlenim, ki opravljajo delo na strokovno tehničnem delovnem mestu »operater v CORS URSZR. V nadaljevanju pojasnjujete razloge za vašo pobudo in na koncu podajate predlog za rešitev nastale situacije in sicer, da se ponovno opravi ovrednotenje strokovno tehničnega delovnega mesta »operater« ter da se skladno z zahtevanimi kompetencami za opravljanje navedenega dela, navezujoč se na ostala podobna dela (npr. dispečer) popravi krivica iz leta 2017 in se jim za 7 plačnih razredov (PR) poveča trenutna umeščenost v PR, kot se je to storilo na podobnih delovnih mestih kot npr. medicinska sestra- zdravstveni dispečer v dispečerskem centru.
Uvodoma bi pojasnili, da je Sindikat vojske obrambe in zaščite na sestanku z dne 15. 7. 2022 ponovno izpostavil navedeno problematiko, tako kot je to v preteklosti storil tudi že vaš sindikat. Na omenjenem sestanku je bilo dogovorjeno, da strokovne službe Ministrstva za obrambo (v nadaljevanju: ministrstvo) pripravijo primerjalno analizo vrednotenja delovnih mest operaterjev CORS URSZR. Ob tem bi dodali, kot je bilo to že večkrat poudarjeno, da Ministrstvo za obrambo (v nadaljevanju: ministrstvo) ne nasprotuje prizadevanju sindikatov reprezentativnih na področju obrambe, da bi se delovna mesta operaterjev v CORS ustrezneje (višje) ovrednotila.
Pojasnjujemo tudi, da uvrščanje delovnih mest v plačne razrede ni v izključni pristojnosti ministrstva, temveč je treba dogovor doseči v postopku sprememb Kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
Ocenjujemo, da bi bilo smiselno, skladno z nedavno podpisanim dogovorom med socialnimi partnerji, ki med drugim obe strani zavezuje, da se bosta v prihajajočem obdobju pogajali o rešitvah, ki bi omilile nastale anomalije v plačnem sistemu, predvsem pa iskali ustreznejše sistemske rešitve, vložili skupen napor, ki bi pomenil drugačno (višjo) uvrstitev operaterjev CORS v plačne razrede.
Glede na izsledke primerjalne analize vrednotenja delovnih mest operaterjev CORS URSZR oziroma po proučitvi obstoječih primerljivih delovnih mest menimo, da bi bilo smiselno predlagati izenačitev operaterjev z gasilci, ki opravljajo tudi dispečerske naloge in posledično uvrstitev operaterjev v CORS za tri plačne razrede višje, torej v 26 PR.
S spoštovanjem,
Rudi Medved državni sekretar
Sindikat Ministrstva za Obrambo
