V sindikatu Ministrstva za obrambo smo dne 22. 7. 2021 na ministra za obrambo g. Mateja Tonina in načelnika generalštaba Slovenske vojske naslovili poziv po pravičnem plačilu pripadnikov, ki sodelujejo pri podpori PSEU v skladu z 59 člena ZSSIoV. Celotni poziv objavljamo v nadaljevanju:

 

Spoštovani,

v preteklih dneh se je na SMO obrnilo več razočaranih pripadnikov SV, članov, ki izvajajo aktivnosti v okviru predsedovanja RS Svetu EU (PSEU).

Problematika, ki jo navajajo člani SMO se navezuje na upravičenost plačila dodatka udeležencem Skladno z ukazom za izvedbo evidentiranja obračunavanja in izplačevanja povečanja plač zaradi povečanega obsega dela in obremenitev na podlagi 59 člena ZSSIoV, za kar pa je potrebna odločitev oz, dopolnitev že veljavnega ukaza za opravljanje nujnih nalog. Ne glede na sodno prakso, katera tem opredelitvam v ukazih oporeka, bi morali z ukazih slediti predpisom in sodni praksi ter vsem pripadnikom SV zagotoviti ustrezna plačila za opravljeno delo, ki ga sedaj ne zagotavljate.

Sodelovanje pri podpori PSEU je ena od nujnih nalog SV, ki lahko z uspešno izvedbo pomembno pripomore k skupnemu ugledu in prepoznavnosti RS. Ob tem ne moremo mimo dejstva, da je breme uspešnosti pogojeno z izvedbo nalog vsakega posameznega pripadnika SV, ki pa ob, tako pomembnem delu in povečanih obremenitvah, mora biti ustrezno stimuliran in predvsem ustrezno plačan.

Pravna podlaga za povečanje plače zaradi povečanega obsega dela in obremenitev v višini 19 % osnovne plače, zaradi opravljanja nalog za predsedovanje EU, obstaja iz naslova nujnih nalog. Pripadnikom se na podlagi tretjega odstavka 59. člena ZSSIoV oz. tretje točke sklepa Vlade RS obračuna in izplača dodatek v enotah, podenotah in začasnih formacijah ali začasnih skupinah, za izvajanje nujnih nalog, med katere po svoji pomembnosti nedvomno sodi pomoč SV pri izvedbi PSEU. Naj ob tem dodamo, da pri tem ne gre za redne naloge SV in pripadniki opravljajo delo v začasnih skupinah.

Kot že zapisano v SMO ne vidimo problema v pravni podlagi izplačila dodatka pripadnikom SV iz naslova 59. čl ZSSlov, ki sodelujejo pri izvedbi PSEU. V skrbi za pripadnike, ki opravljajo nujne naloge ob PSEU, vas pozivamo, da jim zagotovite pravično plačilo, ki sledi opravljanju njihovih nalog in obremenitev in ki bo nagrajevalo njihove napore in trud.

Istočasno vas seznanjamo, da je v duhu ohranjanja zdravja pripadnikom nujno potrebno zagotoviti vsaj en topli obrok, saj zaradi opravljanja večkrat ostanejo brez toplega obroka in dobijo hladni obrok.

 

Objavljeno v Novosti

Spoštovani!

Kot smo že poročali se je Vrhovno sodišče RS (VS RS)  odločilo zaradi pojavljanja večjega števila tožb v tej smeri, da  bo za pravno mnenje oz. razlago prava EU povprašalo Sodišče Evropske unije (v nadaljevanju: SEU), med drugim je Sindikat MO o tem že dobil ugodno sodbo v letu 2019, takrat pa je o smiselno podobnih vprašanjih sprožil tudi prvi postopek po Zakonu o kolektivnih tožbah. VS RS je na SEU poslalo predhodno vprašanje in od SEU terjalo razlago, ali bi morala REPUBLIKA SLOVENIJA (Ministrstvo za obrambo) ure, ko je bil pripadnik SV v stalni pripravljenosti na delovnem mestu, v celoti všteti v delovni čas in mu jih posledično plačati kot redne ure oziroma nadure. Ob tem se je sklicevalo na sodbo SEU št. C-303/98. Omenjena sodba SEU je bila pozitivna za delavce v določenih socialnih oziroma zdravstvenih zavodih ter službah reševanja, povezana pa je bila na problematiko dežurstev in pripravljenosti.

Dne 15.07.2021 je Sodišče EU javno objavilo svojo odločitev bistvene povzetke objavljamo v nadaljevanju:

Povezava na odločitev Sodišče EU Sodba sodišča EU, številka C-742/19 z dne 15. 7. 2021

Sodišče EU o uporabi Direktive o delovnem času (Direktiva 2003/88/ES) na področju vojaške dejavnosti

 Poudarki:

  • vsakdanje delo v vojaški službi nima posebnih značilnosti, ki bi nasprotovale običajnemu načrtovanju delovnega časa, vse dokler se te dejavnosti ne opravljajo v okviru vojaške operacije, vključno z neposredno pripravo nanjo
  • obdobje razpoložljivosti za delo, odrejeno vojaški osebi, ki pomeni njeno neprekinjeno prisotnost na delovnem mestu, kadar to delovno mesto ne sovpada z njenim prebivališčem, je šteti za delovni čas
  • obdobje razpoložljivosti za delo, v katerem mora biti vojaška oseba prisotna v vojašnici, v katero je razporejena, vendar tam ne opravlja dejanskega dela, se lahko plača drugače, kot obdobje razpoložljivosti za delo, v katerem ta oseba dejansko opravlja delo.

 

O čem je Sodišče EU odločalo

Sodišče EU je sodbo izdalo glede dveh vprašanj slovenskega Vrhovnega sodišča, in sicer:

- ali se 2. člen Direktive 2003/88/ES uporablja tudi za delavce, ki delajo na obrambnem področju oziroma vojaške osebe, ki opravljajo stražo v mirnodobnem času,
- ali določba 2. člena Direktive 2003/88/ES nasprotuje nacionalni ureditvi, po kateri se pripravljenost za delo delavcev, ki delajo na vojaškem področju na delovnem mestu ali na določenem kraju (ne pa doma) oziroma prisotnost vojaških oseb, ki delajo na obrambnem področju v času straže, ko sicer te vojaške osebe ne opravljajo dejanskega dela, morajo pa biti fizično prisotne v vojašnici, ne všteva v delovni čas.

Predhodni postopek v RS

podčastnik slovenske vojske, je od februarja 2014 do julija 2015 opravljal „stražarsko službo“ neprekinjeno sedem dni na mesec. Med to službo, ki je zajemala tako obdobja, v katerih je moral opravljati dejanski nadzor, kot tudi obdobja, v katerih je moral le biti na razpolago svojim nadrejenim, je bil  dosegljiv in ves čas prisoten v vojašnici, v katero je bil razporejen.

Ministrstvo za obrambo je menilo, da je treba kot delovni čas za vsak tak dan „stražarske službe“ šteti le osem ur, tako da je  za teh osem delovnih ur izplačalo redno plačo, za preostale ure pa le dodatek za stalno pripravljenost v višini 20 % osnovne plače.

Tožba, ki jo je vložil  podčastnik in s katero je predlagal, naj se mu kot nadure izplačajo ure, ko med „stražarsko službo“ ni opravljal nobenega dejanskega dela za svojega delodajalca, ampak je moral biti na razpolago svojim nadrejenim, je bila zavrnjena na prvi stopnji in v pritožbenem postopku.

Presoja Sodišča EU: uporaba direktive

Sodišče je specifično v zvezi z dejavnostmi, ki jih opravljajo vojaške osebe, poudarilo zlasti, da dejavnosti, ki so povezane z upravno službo, vzdrževalno službo, službo za odpravo škode, zdravstveno službo ter s službami za ohranjanje javnega reda in pregon kršitev, kot take nimajo posebnih značilnosti, ki bi nasprotovale vsakršnemu načrtovanju delovnega časa, pri katerem bi se upoštevale zahteve, ki jih narekuje Direktiva 2003/88, vsaj dokler se te dejavnosti ne opravljajo v okviru vojaške operacije, vključno z neposredno pripravo nanjo.

Sodišče pa je, nasprotno, presodilo, da se navedena direktiva ne uporablja:

  • za dejavnosti vojaških oseb in zlasti za njihovo stražo, kadar te dejavnosti potekajo v okviru začetnega usposabljanja teh oseb, operativnega urjenja ali operacij, ki vključujejo vojaško posredovanje oboroženih sil, ne glede na to, ali se te operacije stalno ali občasno odvijajo znotraj ali zunaj meja zadevne države članice;
  • za vojaške dejavnosti, ki so tako posebne, da zanje sistem rotacije zaposlenih, ki bi omogočal zagotoviti spoštovanje zahtev navedene direktive, ni primeren;
  • kadar je razvidno, da se vojaška dejavnost opravlja v okviru izrednih dogodkov, katerih resnost in obseg zahtevata sprejetje ukrepov, ki so nujni za zaščito življenja, zdravja in varnosti skupnosti ter katerih dobra izvedba bi bila ogrožena, če bi bilo treba upoštevati vsa pravila, določena z navedeno direktivo;
  • kadar bi se uporaba te direktive za tako dejavnost z naložitvijo dolžnosti zadevnim organom, da uvedejo sistem rotacije ali načrtovanja delovnega časa, lahko izvedla le v škodo dobre izvedbe vojaških operacij v pravem pomenu besede.

Presoja Sodišča EU: plačilo

Na drugem mestu je Sodišče poudarilo, da je treba ob predpostavki, da se Direktiva 2003/88 v obravnavanem primeru uporablja, obdobje razpoložljivosti za delo, odrejeno vojaški osebi, ki pomeni njeno neprekinjeno prisotnost na delovnem mestu, kadar to delovno mesto ne sovpada z njenim prebivališčem, šteti za delovni čas. Vendar ker način plačila delavcev za obdobja razpoložljivosti za delo spada na področje uporabe nacionalnega prava, in ne Direktive 2003/88, ta direktiva ne nasprotuje temu, da se obdobje razpoložljivosti za delo, v katerem mora biti vojaška oseba prisotna v vojašnici, v katero je razporejena, vendar tam ne opravlja dejanskega dela, plača drugače kot obdobje razpoložljivosti za delo, v katerem ta oseba dejansko opravlja delo.

Priporočilo za člane

Na podlagi podane odločitve Sodišča EU bo tako Vrhovno sodišče RS, v reviziji sprejelo odločitev. Takoj ko bo znana razsodba Vrhovnega sodišča RS, vas bomo o tem obveščali in vam podali nadaljnje usmeritve ter vas usmerili na pravno pomoč, zato vas, naprošamo, da nas spremljate.

Objavljeno v Novosti

Pred Vrhovnim sodiščem Republike Slovenije je bilo v letu 2019 izpostavljeno pravno vprašanje, ali lahko pripadnik SV zahteva izplačilo ur, ko je bil v pripravljenosti na delo na delovnem mestu, kot plačilo nadur. V SMO menimo, da upravičeno zahteva mesečno razliko med izplačanimi urami pripravljenosti za delo (v višini 20 % ume postavke osnovne plače), in da se ti zneski za te ure pripravljenosti, obračunajo v višini 130 % ume postavke osnovne plače (to je v višini vrednosti nadure), saj mora biti ves čas prisoten na delovnem mestu in na razpolago delodajalcu.

Vrhovno sodišče RS se je odločilo, da bo za pravno mnenje oz. razlago prava EU povprašalo Sodišče Evropske unije (v nadaljevanju: SEU). Tako je na SEU poslalo predhodno vprašanje in od SEU terjalo razlago, ali bi morala REPUBLIKA SLOVENIJA (Ministrstvo za obrambo) ure, ko je bil pripadnik SV v stalni pripravljenosti na delovnem mestu, v celoti všteti v delovni čas in mu jih posledično plačati kot redne ure oziroma nadure. Ob tem se sklicuje na sodbo SEU št. C-303/98. Omenjena sodba SEU je bila pozitivna za delavce v določenih socialnih oziroma zdravstvenih zavodih ter službah reševanja, povezana pa je bila na problematiko dežurstev in pripravljenosti.

Direktiva 89/391/EGS, ki ureja uvajanje ukrepov za spodbujanje izboljšav varnosti in zdravja delavcev pri delu, v drugem odstavku 2. člena določa, da se direktiva ne uporablja tam, kjer ji posebne značilnosti nekaterih posebnih dejavnosti javnih služb, kakršne so oborožene sile ali policija, ali nekaterih posebnih dejavnosti v službah civilne zaščite, neizogibno nasprotujejo.

Ker Vrhovno sodišče Republike Slovenije (Delovni in socialni oddelek) meni, da iz dosedanje sodne prakse SEU ni razvidno povsem jasno stališče o tem, ali se glede na 1. člen Direktive 2003/88/ES (in v povezavi z Direktivo 89/311/EGS) 2. člen te Direktive uporablja tudi za delavce, ki (glede na formulacijo našega zakona - ZObr) delajo na obrambnem področju oziroma vojaške osebe v mirnodobnem času je zahtevalo od SEU, da odgovori na izpostavljeni pravni vprašanji, in sicer:

- ali se 2. člen Direktive 2003/88/ES uporablja tudi za delavce, ki delajo na obrambnem področju, oziroma vojaške osebe, ki opravljajo stražo v mirnodobnem času,

- ali določba 2. člena Direktive 2003/88/ES nasprotuje nacionalni ureditvi, po kateri se pripravljenost za delo delavcev, ki delajo na vojaškem področju na delovnem mestu ali na določenem kraju (ne pa doma), oziroma prisotnost vojaških oseb, ki delajo na obrambnem področju v času straže, ko sicer te vojaške osebe ne opravljajo dejanskega dela, morajo pa biti fizično prisotne v vojašnici, ne všteva v delovni čas?

O zgoraj navedenih bistvenih vprašanjih bo SEU izdalo odločitev v četrtek, 15. julija 2021. V SMO pričakujemo, da bo odločitev SEU v korist tako pripadnikom SV, kot tudi vsem ostalim zaposlenim na obrambnem področju, o čem vas bomo tudi takoj in sproti obveščali.

 

Postopki SMO v primeru pozitivnega razpleta odločitve SEU:

V SMO bomo pozvali MO, da pristopi k odpravi krivic in da povrne zaposlenim ustrezno razliko v plači. V primeru, da se MO ne bo odzvalo, bomo oškodovane člane SMO pozvali, da pristopijo k individualnim delovnim sporom in jim nudili vso potrebno pravno pomoč.

Prijavite se na spremljanje novice 

Objavljeno v Novosti

PONUDBA ZA ČLANE SMO

Acron d.o.o

 

BAGS&MORE, OFFICE&MORE, go2school

Papirnice in galanterije

Članom SMO nudijo:

 

  • Darilni kupon za 20% popust. In sicer za vse šolske potrebščine, šolske torbe, nahrbtnike. Veljavnost kupona je do 31.8.2021.
  • Darilni kupon za 5% popusta pri naročilu na delovne zvezke ob naročilu do 1.7.2021. Popust na delovne zvezke velja ob enkratnem plačilu
  • Ob nakupu šolskih potrebščin je potrebno predložiti kupon.
  • Kupone dobite pri vašem sindikalnem zaupniku.
  • Popusti se ne seštevajo - v primeru, da ima artikel višji popust kot 20% se obračuna višji popust, se pa ne seštejeta.
  • Popust velja na vse šolske potrebščine, kot npr. barvice, zvezke, peresnice, šolske torbe, ravnila, pisala…
  • Kupon je vnovčljiv v vseh papirnicah office&more in galanterijah Bags&More po Sloveniji, ob predložitvi sindikalne izkaznice SMO ter tudi v spletni trgovini www.go2school.com in www.officeandmore.si
  • Seznam vseh poslovalnic najdete na linku: http://officeandmore.si/stores
  • Na spletni strani www.officeandmore.si pa si lahko pogledate celotno ponudbo papirnice.
Objavljeno v Novosti

Spoštovani člani SMO in zaposleni v SV ter MO.

Veseli nas, da naš  trud in uspeh na prvi stopnji v kolektivnem delovnem sporu na delovnem in socialnem sodišču, ki smo ga sprožili zaradi zavračanja izvrševanja 40. člena Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnost in, ki se nanaša  na neizplačilo solidarnostne pomoči članom SMO in zaposlenim  zaradi razglašene epidemije SARS-CoV-2 (COVID-19), prepoznava tudi sindikat delujoč v MO.

Pri tem je potrebno dodati, da je pred nami še do pravnomočnosti sodbe velik boj v katerem pa smo vam v  SMO  obljubili, da bomo vztrajali do konca in se skupaj z vami navdajamo uspeha.

Ob dejstvu, da  se epidemija izteka, smo vam v SMO za vse naše člane  kot tudi za vse zaposlene v  SV in  v upravnem delu Ministrstva za obrambo, ponovno pripravili e- obrazec za podajo prošnje za izplačilo  solidarnostne pomoči v letu 2021 -tretji val (članom SMO tako pripada 20% višja  v višini 693,01 EUR), zaradi epidemije Covid-19. Enako kot v lanskem letu so tudi letos izpolnjeni vsi pogoji za izplačilo solidarnostne pomoči, ki pa javnim uslužbencem v času razglasitve pripada enkrat na leto.Cenzus upravičenosti v primeru elementarne nesreče - epidemije ni pomemben, zato so do višje solidarnostne pomoči upravičeni vsi naši člani kot tudi ostali zaposleni.

V SMO si ob navedenih dejstvih ne želimo ustvarjati zmede med zaposlenimi predvsem med tistimi zaposlenimi, ki še niso člani. V  primeru uspešno dobljenega in pravnomočnega predmetnega kolektivnega spora SMO se bodo tudi nečlani lahko sklicevali na upravičenost do solidarnostne  .

V SMO bomo veseli, če boste v našem delu in trudu prepoznali zaupanje in se nam pridružili kot član.

S pripravljenim e- obrazcem smo vam v SMO ponovno  omogočili avtonomnost odločanja o podaji prošnje za solidarnostno pomoč iz naslova in ne nazadnje tudi zagotovili ustavno pravico svobode včlanjevanja v sindikat.

Prošnja za izplačilo solidarnostne pomoči za leto 2021 zaradi epidemije Covid-19 -tretji val

prosnja
Spoštovane članice in člani Sindikata Ministrstva za obrambo, za vas smo pripravili obrazec, ki vam z vnosom zahtevanih podatkov pripravi vašo prošnjo za solidarnostno pomoč iz naslova naravne nesreče za leto 2021. Po potrditvi izpolnjenega obrazca boste na vaš e naslov prejeli vašo prošnjo v PDF obliki, ki jo nato podpisano in optično prebrano( fotografirano ali skenirano) na naslov Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. tem pazite, da prošnjo podpišete in  seveda, da je takšne kvalitete, da je moč prebrati.

Vpišite vaš priimek in ime.
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid email address.
Kot člana Sindikata Ministrstva za obrambo, ki je podpisnik Aneksa h KPND v RS (UL RS, št 46/2013) pripada za 20 odstotkov višja solidarnostna pomoč. Ne pozabite označiti, da ste član SMO! Višina solidarnostne pomoči za vse javne uslužbence je 577,51 €. Za člana SMO je 20% višja se pravi znaša 693,01 €. Razlika je torej 115,5 €
Invalid Input

Invalid Input
Invalid Input
Napačen naslov.
Invalid Input

!

V primeru , da izpolnjene prošnje ne prejmete takoj na vaš navedeni E-naslov nas o tem obvestite prosim : Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. Zaradi preobremenjenosti občasno prihaja do motenj delovanja!

Naprošamo vas za strpnost !

Objavljeno v Novosti

Sindikat ministrstva za obrambo  uspešen v kolektivnem delovnem sporu  na prvi stopnji glede pravice do izplačila solidarnostne pomoči v času razglašene epidemije

Sindikat ministrstva za obrambo (v nadaljevanju: SMO ) je dne  29. 6. 2020 na Delovno in socialno sodišče  vložil predlog kolektivnega delovnega spora , ki se nanaša na izvrševanje 40. člena Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti (v nadaljevanju: KPND), natančneje na plačilo solidarnostne pomoči članom SMO zaradi razglašene epidemije SARS-CoV-2 (COVID-19), ki pa jo je tako Ministrstvo za obrambo kot tudi ostala ministrstva  zaposlenim zavrnilo .

Minister za zdravje Republike Slovenije je izdal 12. 3. 2020 Odredbo o razglasitvi epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) na območju Republike Slovenije. Z izdajo takšne Odredbe so bili tako izpolnjeni vsi pogoji v skladu s KPND za izplačilo solidarnostne pomoči vsakemu članu SMO kot tudi vsem javnim uslužbencem, za katere velja KPND. 

Dne 02. 06. 2021 smo s strani delovnega in socialnega sodišča preko pooblaščene odvetniške pisarne SMO prejeli odločitev, ki se glasi:

“da je REPUBLIKA SLOVENIJA, ki jo zastopa Državno odvetništvo Republike Slovenije dolžna izplačati svojim delavcem - članom SMO, predlagatelja solidarnostno pomoč zaradi razglašene epidemije nalezljive bolezni CARS-CoV-2 (COVID-19) v višini 693,01 EUR. Članom predlagatelja gredo na podlagi 378. člena Obligacijskega zakonika (v nadaljevanju: OZ) tudi zakonske zamudne obresti. Nasprotna udeleženka je zato dolžna plačati svojim delavcem - članom predlagatelja zakonske zamudne obresti od poziva predlagatelja, tj. od 17. 4. 2020 do plačila. V skladu s tretjim odstavkom 6. člena Aneksa iz leta 2013 vloži namreč zahtevo za izplačilo sindikat.”

Sodišče v izreku tudi ugotavlja, da je besedilo določbe 40. člena KPND glede pogojev za izplačilo solidarnostne pomoči jasno in, da iz  besedila kolektivne pogodbe ne izhaja noben dodaten pogoj za nastanek pravice in posledično recipročne obveznosti nasprotne udeleženke.

V SMO smo z odločitvijo sodišča zadovoljni, saj tako dokazujemo svojo skrb za iskanjem pravice, predvsem pa realiziramo podane obljube tako do članov kot do vseh zaposlenih.

Objavljeno v Novosti

VABILO

Vse člane sindikata MO in družinske člane vabimo na:

DRUŽABNO SREČANJE 

ki bo v soboto 19. 6. 2021

Od 11.00 dalje pod »KOZOLCEM«

na Razdrtem pri Šentjerneju

 

Družabno srečanje bo potekalo ob spremljavi glasbe in družabnih aktivnosti  

Za hrano, pijačo ter spanje bo poskrbljeno.

Prevoz je v lastni režiji.

Prijavnine ni.

Dostop do prireditvenega prostora je po glavni cesti Novo mesto – Šentjernej, odcep Dobravica, na naslovu Razdrto 8

Slike si lahko pogledate na facebook strani Zvonko Grabnar.

 

Hkrati vas obveščam, da bomo upoštevali vse ukrepe za preprečevanje širjenja okužbe in skrbeli za svoje zdravje in zdravje ostalih.

Prijavite se pri vaših sindikalnih zaupnikih po vojašnicah najkasneje do torka 16. junija.

 

Prijavo lahko pošljete tudi na  Outlook  - Svetičič Vojko

ali mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

 

Dodatne informacije: Svetičič Vojko 031 705 403.

Se vidimo na !!

Objavljeno v Novosti

V Medicinskem centru Paracelzus vas vodimo, podpiramo in vam pomagamo pri vašem celostnem zdravju. Opravljamo diagnostične in preventivne preglede ter posvete, laboratorijske preiskave za potrebe diagnostike, določene manjše kirurške posege in izvajamo različne terapije za izboljšanje ter krepitev zdravja. Zagotavljamo vam vrhunsko strokovno ekipo, najsodobnejšo opremo in najvišjo kakovost storitev. Uporabljamo sodobne postopke, smo inovativni in sledimo novim dosežkom v svetu, ki jih vnašamo v svoje delovanje. Danes je terapevtska svoboda posameznika pomembna možnost izbire, zato združujemo specialistična znanja, raznolike pristope in sodobno tehnologijo. Trije ključni razlogi, zakaj izbrati Medicinski center Paracelzus: - nudimo vam celostno podporo, pomoč in vodenje pri vašem zdravljenju, izboljšanju vašega zdravja ali počutja. - svetujemo vam pri odločanju za terapije, ki obsegajo različna specialistična znanja iz klasične medicine in novih dognanj znanosti. - naročanje je preprosto, obravnava hitra, čakalne vrste kratke. Nudimo vam: - preventivne preglede za posest in nošenje orožja - UZ pregledi sklepov in mehkih tkiv - terapije v hiperbarični komori - protibolečinske ambulante in akuponkture - fiziatrična ambulanta - V Medicinskem centru Paracelzus verjamemo, da ima življenje številne vrednosti in je zato preventiva najboljša pot do celostnega zdravja. Celostni pristop k vašemu zdravju ter dobremu počutju je naš cilj.

Članom Sindikata Ministrstva za obrambo in njihovim ožjim družinskim članom nudijo stalen popust v vrednosti 10% na njihove storitve in prednostno obravnavo glede na ostale paciente.

 

DOKAZILO – Članska in osebna izkaznica

Več informacij o centru najdete na spletni strani https://paracelzus.si/ www.medisken.si, za ostala vprašanja in naročila pa so vam na voljo

na tel: 051 382 500 -  Katarina Jekuš

Objavljeno v Ugodnosti za člane

 

 

Vladna stran je včeraj zvečer po zaključku pogajanj med sindikati javnega sektorja in vlado republike Slovenije, posredovala prečiščeno besedilo dogovora o odpravi varčevalnih ukrepov v zvezi s povračili stroškov in drugimi prejemki javnih uslužbencev, zamiku izplačilnega dneva plače pri proračunskih uporabnikih ter regresu za letni dopust za leto 2021. Besedilo tega dogovora v celoti objavljamo v nadaljevanju.

 

  

 

D O G O V O R

o odpravi varčevalnih ukrepov v zvezi s povračili stroškov in drugimi prejemki javnih uslužbencev, zamiku izplačilnega dneva plače pri proračunskih uporabnikih ter regresu za letni dopust za leto 2021

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z odpravo v tem dogovoru določenih varčevalnih ukrepov v zvezi s povračili stroškov in drugimi prejemki javnih uslužbencev, zamikom izplačilnega dneva plače pri proračunskih uporabnikih ter regresom za letni dopust za leto 2021 z naslednjo vsebino:

  1. Regres za prehrano

Regres za prehrano med delom znaša 4,30 evra za dan prisotnosti na delu in pripada vsem javnim uslužbencem, ki so prisotni na delu najmanj s polovičnim delovnim časom.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Dnevnice za službena potovanja v Republiki Sloveniji

Znesek za dnevnico za službeno potovanje v državi v trajanju nad 12 ur znaša 21,39 evra.

Določi se dnevnica za službeno potovanje v trajanju nad 8 do vključno 12 ur v višini 10,68 evra.

Določi se dnevnica za službeno potovanje v trajanju 6 do 8 ur v višini 5,16 evra.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Solidarnostna pomoč

Ohranjata se višja višina solidarnostne pomoči za člane reprezentativnega sindikata, podpisnike aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji in aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev ter ureditev, da je do izplačila solidarnostne pomoči upravičen javni uslužbenec, če njegova osnovna plača v mesecu, ko se je zgodil primer, ne presega oziroma ne bi presegala višine minimalne plače, razen v primeru članov reprezentativnih sindikatov javnega sektorja, za katere se določi, da osnovna plača v mesecu, ko se je zgodil primer, ne presega oziroma ne bi presegala višine 140 odstotkov minimalne plače.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, velja pa samo za podpisnike teh aneksov.

  1. Terenski dodatek

Ureditev terenskega dodatka, kot jo določajo Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 40/12) ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, ki so bili objavljeni v Uradnem listu RS, št. 40/12, se glede višine odstotka ne spreminja. Višina dodatka znaša 21 odstotkov dnevnice za službeno potovanje v državi nad 12 ur.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Jubilejna nagrada

Kot delovna doba, ki se upošteva za pridobitev pravice do jubilejne nagrade, se šteje tudi delovna doba pri koncesionarjih, ki opravljajo dejavnost v mreži javne službe.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Usklajevanje zneskov

Višina regresa za prehrano se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih izdelkov na podlagi podatkov Statističnega urada RS.

Preostali zneski (nadomestilo za ločeno življenje, dnevnice za službeno potovanje v državi, jubilejne nagrade in solidarnostne pomoči) se enkrat letno uskladijo z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta, uskladitev pa se izvede januarja.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Kilometrina za uporabo lastnega avtomobila za službene namene

Kilometrina za uporabo lastnega avtomobila za službene namene znaša 30 odstotkov cene neosvinčenega motornega bencina 95 oktanov za prevoženi kilometer.

Glede višine cene bencina se upošteva referenčni podatek maloprodajne cene, v skladu z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160/20) ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev (Uradni list RS, št. 160/20).

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

 

  1. Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela

Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela pripada javnemu uslužbencu glede na razdaljo od kraja bivališča do delovnega mesta, če znaša ta razdalja več kot dva kilometra.

Določi se povračilo stroškov kilometrine v višini 10 odstotkov cene neosvinčenega motornega bencina 95 oktanov, pri čemer se glede višine cene bencina upošteva referenčni podatek maloprodajne cene, v skladu z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160/20) ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev (Uradni list RS, št. 160/20), vendar v znesku izplačila ne manj kot 30 evrov. Tudi povračilo stroškov v višini 30 evrov se izplača glede na dejansko število prihodov in odhodov na delo.

Če javni uslužbenec predloži dokazilo o nakupu imenske mesečne vozovnice (javni prevoz), se mu povrnejo stroški v višini cene te vozovnice.

Podpisniki sporazuma soglašajo, da se pri ugotavljanju razdalje od kraja bivališča do delovnega mesta in obračunu kilometrine upošteva najkrajša varna pot.

Razdalje za upravičenost do povračila stroškov prevoza na delo in z dela ter za povračilo kilometrine se določijo na podlagi daljinomera Google Maps.

Varna pot je tista, ki je urejena, redno vzdrževana in prevozna vse leto. Med varne poti ne spadajo gozdne ceste, vinske ceste, makadamske ceste, poti, ki vodijo čez travnike in njive, pešpoti, neprevozne in druge neprimerne poti, ki so kot take določene v skladu s kriteriji pristojnega organa oziroma so kot takšne nedvoumno izkazane s strani delavca. Pri izračunu se ne upoštevajo poti, ki vodijo prek drugih držav, razen kadar gre za prevoz na delovno mesto v tujino ali če javni uslužbenec to sam zahteva. Kadar ima javni uslužbenec možnost prevoza po avtocesti, lahko za izračun najkrajše varne poti v digitalnem merilniku razdalje Google Maps, označi prevoz po avtocesti.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Nagrade dijakom in študentom za obvezno opravljanja prakse

 

Nagrade za obvezno opravljanje prakse se določijo v naslednjih višini:

  • za študente v višini 172 evrov mesečno,
  • za dijake v višini 86 evrov mesečno.

Nagrada se izplača v sorazmernem deležu glede na število dni prisotnosti.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji.

  1. Zamik izplačila plače pri proračunskih uporabnikih

Dan izplačila plače se pri proračunskih uporabnikih, ki imajo izplačilni dan v kolektivni pogodbi dejavnosti ali poklicev določen pred 10. dnem v mesecu za pretekli mesec, ter pri proračunskih uporabnikih, ki sedaj v kolektivni pogodbi nimajo določenega izplačilnega dneva plače, zamakne na najpozneje 10. dan v mesecu, razen pri proračunskih uporabnikih, ki za obračun in izplačilo plač uporabljajo MFeRAC, pri katerih se izplačilni dan zamakne na najpozneje 10. delovni dan, vendar ne pozneje kot na 15. koledarski dan v mesecu.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Regres za letni dopust v letu 2021

Za leto 2021 se določi regres za letni dopust v višini 1.050 evrov.

Regres za letni dopust za leto 2021 se javnim uslužbencem izplača 4. junija 2021.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji.

  1. Uveljavitev aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev

Aneksi h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev iz 1. do 11. točke tega dogovora se uveljavijo najpozneje do 1. junija 2021.

  1. Usklajevanje vrednosti plačnih razredov

Podpisniki dogovora se zavezujejo, da v roku enega meseca od podpisa tega dogovora nadaljujejo z usklajevanji o plačnih razredih, izhajajoč iz tistih delovnih mest, ki so v spodnji tretjini plačne lestvice.

  1. Neusklajene zadeve

Pogajanja o neusklajenih zadevah iz naslova odprave varčevalnih ukrepov se nadaljujejo na osnovi novih predlogov pogajalskih strani.

  1. Uveljavitev dogovora in aneksa h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev

Rešitve, dogovorjene v tem dogovoru, se uveljavijo pod pogojem, da podpisniki, ki podpišejo ta dogovor, podpišejo tudi aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti ter aneks(e) h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

  1. Objava dogovora v Uradnem listu Republike Slovenije.

Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Objavljeno v Novosti

Spoštovane pripadnice in pripadniki SV doma in na tujem. Danes mineva 30 let vašega prispevka in truda, ki ga vlagate za varnost državljanov. Naj vam ob tem dnevu izrazimo iskrene čestitke ob vašem prazniku dnevu Slovenske vojske.

Ponosni na Vas in na vaš trud !

Ostanimo ENOTNI  tudi v boju za izboljšanje našega delovnopravnega  statusa! 

Vaš SMO.

“Naprej zastava slave,

na boj junaška kri
za blagor očetnjave
naj puška govori!”
Objavljeno v Novosti

Podatki o SMO

Sindikat Ministrstva za Obrambo

  • Dejavnost: Dejavnost sindikatov
  • Davčna številka: 90213033
  • Naslov: Dalmatinova 4, 1000 Ljubljana
  • E-naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

Odnosi z javnostmi

Marjan LAH

Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. GSM:040 792 528