Izjava za javnost:

Zaradi zastoja v pogajanjih glede prenove plačnega sistema in ignorance do krivice zaposlenih operaterjev v centru za obveščanje na številki 112, Sindikat ministrstva za obrambo napoveduje stavko in podaja stavkovne zahteve vladi RS

Spoštovani,

Sindikat ministrstva za obrambo z obžalovanjem napoveduje stavko, napoved smo podali dne 11. februarja, na dan mednarodne evropske številke za klic v sili 112. Ta odločitev izhaja iz zastoja v pogajanjih z Vlado Republike Slovenije o nujni prenovi plačnega sistema in ignorance vlade do krivice, ki je bila zaposlenim na delovnem mestu operater v centru za obveščanje storjena že leta 2017 in s  katero se še vedno soočajo naši člani.

V letu 2023, ko je Slovenijo prizadela obsežna ujma, so naši operaterji odigrali ključno vlogo pri koordinaciji odziva na krizne razmere. Kljub temu, da so njihovi napori in predanost široko prepoznani in cenjeni s strani slovenske javnosti, se zdi, da Vlada RS ne prepoznava njihovega pomena, ki ga skozi svoje delo prispevajo v družbi in ga ne zna ter noče pošteno ovrednotiti.

Stavka se bo začela dne 19. 02. 2024 ob 8.00. Stavka bo potekala do sklenitve stavkovnega sporazuma oziroma skladno z odločitvami stavkovnega odbora.

Poudarjamo, da kljub napovedani stavki, delovanje številke za klic v sili 112 ne bo ogroženo. Zavedamo se svoje odgovornosti do družbe in pomena njihovega dela za ljudi v stiski. Vendar pa nas razmere, ko mora država vsak mesec operaterjem v začetnem razredu doplačati razliko do minimalne plače, silijo, da se moramo zavzeti za pravice operaterjev in njihovo pravično obravnavo.

V kolikor Vlada RS ne bo prisluhnila našim zahtevam, obstaja resna nevarnost, da bo delovanje številke 112 v prihodnosti ogroženo oziroma bo situacija privedla do poslabšanja kakovosti zagotavljanja storitve klica v sili na 112. Nizke plače operaterjev so privedle do tega, da se za razpisana delovna mesta operaterja ne odloča skoraj nihče, obstoječi operaterji pa se zaradi kadrovske podhranjenosti, preobremenitve in izgorelosti vse pogosteje obračajo po zdravniško pomoč.

Stavka je sredstvo za opozarjanje na nujnost naših zahtev za pravičnejše delovne pogoje in plačilo. Naši člani si zaslužijo priznanje in spoštovanje za svoje delo, ki je ključno za delovanje številke za klic v sili 112.

Sindikat ministrstva za obrambo in stavkovni odbor ostaja odprt za nadaljnji dialog in konstruktivne pogovore z Vlado RS, z namenom, da dosežemo rešitev, ki bo v korist vseh vpletenih.

S spoštovanjem,

Predsednik sindikata ministrstva za obrambo

Marjan LAH

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Zdaj, kar se tiče ukrepov za dvig produktivnosti, moram uvodoma povedati, da smo na sindikalni strani predlagali, da se ta točka današnjega dnevnega reda umakne iz dnevnega reda in je tudi bila umaknjena, tako da se o tej točki niti nismo posebej pogovarjali. Smo pa v razpravi opozorili na pravzaprav vrsto nekonsistentnosti, ki v tem predlogu so in na popolnoma neuravnotežen sploh nabor sami vsebin. Moram pa reči, da sem osupel nad tem, da potem ko smo se na prejšnjih pogajanjih, ko je vlada predstavljala metodologijo za pripravo svojega predloga in ga je tudi danes napovedovala, danes nismo videli nobenega predloga. Ne samo to, vlada je danes odprla nekatera temeljna vprašanja prenove sistema plač v javnem sektorju, ki so bila med sindikati in vlado že praktično eno leto dogovorjena, se pravi tako vprašanje, ali bo po novem najnižja plača v javnem sektorju minimalna plača, ali bo razmerje med plačnimi razredi 3 odstotke ali morda manj, ali bo razmerje med najnižjo in najvišjo plačo 1 proti 7. Ali morda kaj drugega? Torej gre za neka popolnoma temeljna vprašanja, ki na glavo postavljajo pravzaprav celotna pogajanja v zadnjem letu in v povezavi s tem naborom če temu sploh lahko tako rečemo ukrepov za povečanje učinkovitosti javnega sektorja se meni zelo resno, postavlja vprašanje, ali vlada z reformo sistema plač v javnem sektorju sploh misli resno. Če ne misli resno, seveda potem mislim, da si bo s tem nakopala izjemno velike težave in v velik konflikt s sindikati javnega sektorja. Sploh potem, ko je  v bistvu prenovo plačnega sistema  dogovorila nenazadnje tudi v dogovoru, ki je bil podpisan pred kratkim.

Novinarka: 
Kaj to pomeni, da je vlada predlagala, da je možnost tudi, da ni prvi razred minimalna plača nižja?

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Tako kot sva danes, oba povedala vlada, danes ni predlagala ničesar. Vlada je danes oziroma vladni predstavniki so danes razpravljali o nekih možnostih, razmislekih vendar so med njimi omenjali tudi to, se pravi, da bi bila lahko osnovna plača tudi po novem nižja od minimalne. Mi smo seveda to  nemudoma zavrnili za nas to absolutno ni sprejemljivo. Tako da naš poziv na koncu je bil, da mora vlada vse te svoje morebitne razmisleke ali kakorkoli že zapisati in oblikovati v nek konsistenten predlog, ki ga bo potem na pogajanjih mogoče obravnavati brez tega seveda neka pogajanja nima nobenega smisla oziroma potem niso pogajanj.

Gre za nekaka zavlačevanja in kako si to razlagate, in zakaj.

Jaz ocenjujem, da gre za zavlačevanje. To je vprašanje za vladno stran. Se pa bojim, da se bomo na koncu leta na tak način znašli v enaki situaciji, kot smo se znašli lansko leto, ko je zmanjkalo časa, ko je bilo bo potrebno hitet sklepati po tem neke druge dogovore. Mislim pa da tokrat če vlada računa na.

Novinarka: 

Kaj boste in kaj nameravate sindikat?

 JAKOB POČIVAVŠEK: 

O tem se bomo pogovorili.

Novinarka: 

Kako pa s stebrnimi pogajanji ste o tem, kaj govorili, kdaj naj bi se začela.

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Stebrna pogajanja ob takšnih predpostavkah in v takem poteku pogajanj, ko smo bili danes priča, seveda nimajo nikakršnega smisla predloga, ki bi ga lahko obravnavali na stebrnih pogajanjih ni nadaljnje delo kar se tiče predloga besedila zakona novega zakona o sistemu plač v javnem sektorju ni smiselno, če se postavljajo na glavo temeljni elementi tega zakona, tako da saj pravim, dokler vlada ne sestavi nekega konsistentnega predloga, pravzaprav ne vidim neke možnosti oziroma vsebina, o kateri bi se v nadaljevanju lahko na katerem koli nivoju pogovarjali.

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

Torej danes smo na pogajanjih naredili pregled stanja.

Glede na to, da po tem, ko so nazadnje pogajanja potekala usklajevanja vrednosti plačnih razredov se že kar nekaj časa nismo pogovarjali o odpravi plačnih nesorazmerij in prenovi plačnega sistema, tako da danes je vladna stran predstavila nekako izhodišča, na podlagi katerih pripravlja svoj novi predlog za odpravo plačnih nesorazmerij. Ta predlog nam bo naslednjič na centralnih pogajanjih  tudi predstavila, potem pa se bodo začela pogajanja po posameznih stebri v katerih v okviru katerih bodo potem potekala sama pogajanja med tem ko bo na centralni ravni nekako sproti informirali o tem, ko so ta pogajanja potekajo in kako se te uvrstitve spreminjajo. Hkrati pa je vladna stran napovedala tudi to, da bi si želela v teh pogajanjih odpreti tudi nekatera druga vprašanja, ki niso neposredno povezana s sistemom plač v javnem sektorju. Na sindikalni strani smo opozorili, da okvir teh pogajanj določa dogovor iz leta 2022, ki govori o prenovi plačnega sistema in odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah. Smo pa nekako pozvali vlado da konkretizira te vsebine, o katerih se želi pogajati in seveda se bomo v nadaljevanju sindikati do tega tudi opredelili. Naj spomnim in sicer, da v okviru naše pogajalske skupine smo v preteklosti, ko je še ministrica Ajanovič Hovnikova  predlagala, da bi pogajanja potekala tudi o določenih spremembah na področju letnega dopusta zavzeli stališče, da menimo, da to ni vsebina teh pogajanj in da bi se morali tukaj osredotočiti na pogajanja o plačnem sistemu in odpravi, plačnih nesorazmerij in nenazadnje obe strani sta se tudi strinjali da je ta pogajanja potrebno zaključiti čimprej, vsekakor pa do poletnih dopustov, da bo tudi še dovolj časa za implementacijo potem celotnega tega dogovora upam da v tem času tudi sklenjen.

TERMIN UGODNOSTI: 03.01.2024 – 22.12.2024
UPRAVIČENCI UGODNOSTI:
Ugodnosti veljajo za člane sindikata ministrstva za obrambo ob predložitvi dokazila o članstvu(izkaznica).
Popusti na storitve se priznajo, na hotelski recepciji , recepciji Wellness centra oziroma medicinskega centra.
Vsak član, sam plača naročene storitve v hotelu.
POSEBNA PONUDBA ZA ČLANE SINDIKATA MORS

15 % popust na:

❖ vse individualne storitve v Medicinskem centru Valetuda (ne velja na pakete in samoplačniške posvetovalnice),

❖ aktualne pakete namestitev v Rimskih termah (razen paket za seniorje).

Ob rezervaciji nočitev potrebno sporočiti, da se koristi omenjeni popust

20 % popust na:

❖ masažne storitve, beauty storitve in kopeli v Wellness centru Amalija (vse dni v tednu),

❖ vstop v Deželo savn Varinia (velja za 3-urne in celodnevne vstopnice, od ponedeljka do četrtka, petki, vikendi in prazniki so izključeni. Popust ne velja na večerno vstopnico po 18.00 uri)

30 % popust na:

❖ redno ceno kopalne karte (velja za 3-urne in celodnevne vstopnice, od ponedeljka do četrtka, petki, vikendi in prazniki so izključeni. Popust ne velja večerno vstopnico po 18.00 uri).

Informacije in rezervacije 03 574 2000 ali Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. Popust velja na dan koriščenja storitev in ne velja za nakup darilnih bonov.
Popust se ne sešteva z ostalimi popusti, ki jih nudi podjetje Rimske terme d.o.o.

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

Ja hvala lepo, pozdravljeni. Tudi sam sem zadovoljen, da smo danes sklenili ta pogajanja. Dva cilja sta sindikalni strani, sta bila pomembna v teh pogajanjih eno je bil cilj, da potem ko je postalo jasno, da prenove plačnega sistema in odprave plačnih nesorazmerij ne bo s 1.1. 2024, da se dogovorimo o uskladitvi vrednosti plačnih razredov in da ta dogovor dosežemo še pred novim letom, kar nam je danes dejansko tudi uspelo.

Zagotovo so kolegi omenili to predstavlja zdaj zgolj prvi korak v nadaljevanju zahtevnejših pogajanj. Čaka nas odprava plačnih nesorazmerij, čaka nas prenova plačnega sistema. V tem kontekstu sindikati zagotovo najbolj nestrpno pričakujemo novo plačno lestvico, ki jo bo v novem letu potrebno, potem ko bo znano, kakšna bo minimalna plača v letu 2024 tudi pogledat in revidirati. Nenazadnje se bo minimalna plača z novim letom uskladila. To bo zagotovo vplivalo tudi na plačno lestvico, glede na to, da je tudi varna stran napovedovala, da ena ključnih ciljev novega plačnega sistema je to, da v javnem sektorju nobena osnovna plača ne bo več nižja od minimalne. Jaz pričakujem, da v naslednjih tednih bodo sindikati na svojih organih odločali potrdil to, kar smo se danes tudi dogovorili in da je za nami eno poglavje ena težava, ki smo jo rešili in lahko sedaj pridemo v pogajanja, za katere tudi upam, da se bodo vodila z bistveno manj prekinitvami in bistveno jasno smerjo, ki bo na koncu tudi pripeljala do dogovora. Vemo pa, da časa za ta dogovor ne bo zelo veliko, tudi glede na to, da je v načrtu za okrevanje odpornost kot rok za zaključek teh pogajanj določen konec meseca junija 2020.

Najlepša hvala.

Vsebina dogovora v nadaljevanju:

D O G O V O R

o uskladitvi vrednosti plačnih razredov plačne lestvice in datumu izplačila regresa za letni dopust v letu 2024

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z naslednjo vsebino:

1. Uskladitev vrednosti plačnih razredov plačne lestvice

Višina uskladitve vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz priloge 1 Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15,23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21 in 139/22; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS), nominalnih osnov in dodatkov, ki so določeni v nominalni vrednosti po Uredbi o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini ter Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami znaša  80 odstotkov rasti cen življenjskih potrebščin v obdobju december 2022 – december 2023. Uskladitev vrednosti plačnih razredov ter nominalnih osnov in dodatkov iz te točke se izvede 1. junija 2024.

Z uveljavitvijo ukrepa iz te točke dogovora je realizirana obveznost pogajanj o usklajevanju vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz 5. člena ZSPJS za leto 2024.

2. Izplačilo regresa za letni dopust za leto 2024

Regres za letni dopust za leto 2024 se izplača ob izplačilu plače za februar 2024, vendar najkasneje do 14. marca 2024.

3. Premik datuma začetka izvajanja prenove plačnega sistema in odprave nesorazmerij v osnovnih plačah

Začetek izvajanja prenove plačnega sistema in odprave nesorazmerij v osnovnih plačah iz 6. točke Dogovora o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 (Uradni list RS, št. 136/22) se premakne iz 1. januarja 2024 na datum, ki bo skupaj z dinamiko  dogovorjen v okviru usklajevanja novega zakona, ki bo urejal plačni sistem javnega sektorja oziroma  pogajanj o odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah.

4. Zagotavljanje finančnih sredstev

Vlada se zavezuje, da bo v okviru svojih pristojnosti in obstoječih sistemov financiranja zagotovila, da bodo za potrebe neposrednih in posrednih proračunskih uporabnikov sredstva za stroške dela, ki izvirajo iz tega dogovora in kolektivnih pogodb, katerih podpisnica je, upoštevana pri usklajevanju predlogov finančnih načrtov neposrednih uporabnikov in pri pripravi izhodišč za pripravo finančnih načrtov posrednih uporabnikov na prihodkovni in odhodkovni strani.

5. Uveljavitev dogovora

Vsebina tega dogovora se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor, z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji, spremembo priloge 1 ZSPJS, spremembo Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini in spremembo Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami.

Rešitve, dogovorjene v tem dogovoru, se uveljavi pod pogojem, da podpisniki, ki podpišejo ta dogovor, podpišejo tudi Aneks h Kolektivni pogodbi za javni sektor.

6. Realizacija dogovora in plačilo stavke

Sindikati, podpisniki tega dogovora, soglašajo, da do 13. septembra 2024 ne bodo sprožili nobenih stavkovnih aktivnosti v zvezi z vsebino tega dogovora.

Zaveza iz prejšnjega odstavka ne velja, če vlada za katero od skupin javnih uslužbencev ali funkcionarjev določi ali se dogovori za odpravo nesorazmerij v osnovnih plačah z učinkovanjem pred  13. septembrom 2024.

V primeru stavke, ki je posledica kršitve tega dogovora, stavkajočim za čas stavke pripada nadomestilo v višini plače, ki bi jo prejeli, če bi delali.

Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vložili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo ZSPJS, ki pomeni uresničitev tega dogovora, razen v primeru kršitve tega dogovora.

7. Objava dogovora v Uradnem listu Republike Slovenije

Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Parafa, dne 21. decembra 2023

Sindikat ministrstva za obrambo je na predsednika Vlade Reublike Slovenije zaradi nejasnosti in zmede naslovil zahtevo glede obračuna plač in drugih prejemkov javnih uslužbencev za delo v tujini –pripadnikov SV po 1.1.2024.

Zahtevo v celoti objavljamo v nadaljevanju:

VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE

Predsednik g. dr. Robert Golob

Zadeva: Obračun plač in drugih prejemkov javnih uslužbencev za delo v tujini –pripadniki SV

Spoštovani,

zaradi prenehanja veljavnosti drugega odstavka 144. člena ZPIZ-2 se od 1.1.2024 tudi za javne uslužbence, napotene na delo v tujino, enako kot za vse ostale zavarovance po 14. členu ZPIZ-2, uporablja prvi odstavek 144. člena ZPIZ-2. Ta določa, da je osnova za plačilo prispevkov za zavarovance iz 14. člena ZPIZ-2 plača oziroma nadomestilo plače ter vsi drugi prejemki na podlagi delovnega razmerja, vključno z bonitetami ter povračili stroškov v zvezi z delom, izplačanimi v denarju, bonih ali v naravi.

Oziraje se na veljavne predpise Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini (Uradni list RS, št. 14/09, 16/09 – popr., 23/09, 51/10, 67/10, 80/10 – ZUTD, 41/12, 68/12, 47/13, 96/14, 39/15, 57/15, 73/15, 98/15, 6/16, 38/16, 62/16, 4/17, 26/17, 35/17, 54/17, 5/18, 35/18, 43/18, 64/18, 6/19, 35/19, 59/19, 78/19, 7/20, 129/20, 3/21, 16/21, 61/21, 87/21, 158/21, 15/22, 68/22, 74/22, 138/22, 81/23, 101/23 in 120/23) in Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami (Uradni list RS, št. 67/08, 98/10, 41/12, 41/13, 47/13, 96/14, 98/15, 25/17, 12/18, 20/19, 29/22 in 138/22) v sindikatu ministrstva za obrambo - SMO ugotavljamo, da predpisi niso usklajeni in obstaja bojazen, da bo zaradi nejasnosti nastala nepopravljiva škoda za zaposlene v državnih organih, ki so z ukazom (in ne s pogodbo) napoteni na začasno delo v tujino.

Glede na določbe zgoraj omenjenih veljavnih uredb, ki so v dejanski koliziji z ZPIZ-2 in je povzročena popolna zmeda, zahtevamo naslednja pojasnila:

• Ali bo sedanje izplačilo plače v tujini tudi v prihodnje neto izplačilo.

• Ali se bodo pravice iz naslova socialnih transferjev predvsem pri pripadnikih SV, ki so v veliki meri kratkotrajno napoteni na delo na MOM (6 mesecev), zaradi omenjenih sprememb znižale.

Vaš odgovor pričakujemo najkasneje do 21. 12. 2023.

Obveščamo vas, da so darila za vas člane in darila za otroke, ki ste jih prijavili za obdarovanje na lokacijah, ki ste jih izbrali pri prijavi. Prosimo vas, da vzpostavite stik s sindikalnim zaupnikom SMO v izbranem objektu MO – SV (navedenem pri prijavi) in upoštevate čas razdeljevanja daril.

V tem letu smo v SMO pripravili več kot 2800 daril za člane in preko 800 daril za otroke članov, ki so svoje otroke prijavili na obdarovanje. Razumeti nas morate, da obdarovanje tako velikega števila zahteva za nas veliki logistični napor in vas vljudno prosimo, da nam prisluhnete glede navodil iz razloga, da ne bi prihajalo do nesporazumov.

V sindikatu Ministrstva za obrambo vam ob tem želimo lepe in vesele decembrske praznike in se vam zahvaljujemo za zaupanje.

Kliknite za imenik zaupnikov SMO

Skupaj SMO močnejši!

Spoštovani članice in člani, 

IZJAVA ZA JAVNOST

Konec oktobra 2022 je vlada s sindikati javnega sektorja podpisala dogovor, v katerem je bil kot rok za zaključek pogajanj o prenovi plačnega sistema javnega sektorja in odpravi plačnih nesorazmerij ter sklenitev dogovora določen 30. 6. 2023. Že pred odstopom ministrice Sanje Ajanović Hovnik so se predvsem zaradi zamud z začetkom pogajanj in pogostega spreminjanja izhodišč in predlogov roki začeli zamikati onkraj dogovorjenih, po ministričinem odstopu pa so pogajanja povsem zastala. Februarja letošnjega leta je koalicija napovedovala, da v javnem sektorju ne bo več zaposlenih s plačo, nižjo od minimalne, trenutno pa kaže, da vlada niti s to obljubo, niti z reformo plač ni mislila resno. Zaradi inflacije, ki v Sloveniji vztraja na visoki ravni, zaradi zamikov plačne reforme stanje s 1.1.2024 ne bo le nespremenjeno, temveč se bo še poslabšalo. Poslabšuje ga tudi vladna enostranska zamrznitev usklajevanja plač v letu 2024, h katere preklicu pozivamo sindikati. Ne uskladitev plač z inflacijo bi pomenila, da bi realna vrednost plačnih razredov ponovno padla, uravnilovka v spodnji tretjini plačne lestvice pa bi se razširila.

V Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja (PSRSJS) ob današnjem koalicijskem vrhu sporočamo vladi in koalicijskim strankam, da smo zaradi nevzdržnega stanja na področju plač v javnem sektorju, zaradi kršitve dogovorjenih zavez in zaradi ignorantskega odnosa vlade do javnih uslužbencev primorani zaostriti aktivnosti, ki bodo pripeljale do prenove sistema plač v javnem sektorju, rednega usklajevanja vrednosti plačnih razredov, odprave plačnih nesorazmerij in predvsem do dviga osnovnih plač, ki so nižje od minimalne.

Ne glede na to, ali bo prišlo do dogovora o rekonstrukciji vlade ali ne, zahtevamo, da se nemudoma odstrani določbo ZIPRS, ki onemogoča dogovor o usklajevanju vrednosti plačnih razredov v letu 2024. Zahtevamo, da se nemudoma nadaljujejo pogajanja o prenovi plačnega sistema in odpravi plačnih nesorazmerij. Pričakujemo, da bo vladna pogajalska skupina polno operativna in bo imela poln mandat vlade za pogajanja brez prekinitev in ki bo omogočal sklenitev dogovora.

V PSRSJS smo vladni strani že posredovali svoje predloge, ki temeljijo na naslednjih zahtevah:

1. da se vrednost plačnih razredov z marcem 2024 uskladi z višino inflacije v letu 2023,
2. da se odpravi plačna nesorazmerja na način, da se uvrstitve delovnih mest v javnem sektorju poviša za 6 plačnih razredov glede na uvrstitve v dogovoru iz leta 2018,
3. da se nov plačni sistem, vključno s plačno lestvico, na kateri se prvi plačni razred začne na ravni minimalne plače, implementira v celoti najkasneje do 30. 6. 2025.

Ker ocenjujemo, da se naš dosedanji konstruktivni pristop k pogajanjem ni odrazil v enako konstruktivnem pristopu na vladni strani in smo posledično priča zamrznitvi pogajanj, brez kakršnih koli izgledov, da bomo v vsaj pogojno sprejemljivem času lahko dosegli dogovor, ki bi odgovarjal na zgornje zahteve, bomo v nadaljevanju zaostrili svoje sindikalne aktivnosti.

Prvi korak v to smer bo zaostrovanje sindikalnih aktivnosti, ki jih za december pripravljamo sindikati, o čemer bomo medije in javnost obveščali v prihodnjih dneh. V kolikor premika v pogajanjih ne bo, bomo intenzivnost sindikalnih aktivnosti še dodatno stopnjevali.

Jakob Počivavšek

vodja Pogajalske skupine reprezentativnih sindikatov javnega sektorja

l.r.

PODJETJE ŽONTA d.o.o. NUDI ČLANOM SINDIKATA:

• 20 % popust na avtovleko
• 50 % popust na podaljšanje registracije vozil
• 20 % popust na premontažo pnevmatik

   

  Ob opravljenem tehničnem pregledu

     kava ali topel napitek GRATIS.                   Hitra popravilo               ( do 10 minut ) BREZPLAČNO.                                              

       

                                           (Pri premontaži pnevmatik obvezno predhodno naročanje na tel.št.: 030/311-001 – servisna pisarna)

                                                             Vse ugodnosti je možno koristiti le ob predložitvi dokazila o članstvu.