NE VDAJ SE! Dan ozaveščanja o rakih sreda, 27. 3. 2024, ob 9.00 uri objekt Gimnazija, Vojkova cesta 55a,

Ljubljana Uvodni pozdrav ministra za obrambo, g. Marjana Šarca Predavanja (možnost spremljanja v živo preko YouTube kanala MORSstudio) Povezava

 9.05–10.00 Rak dojke in preventivni programi dr. Tanja Španić, Europa Donna Slovenija

 10.00–11.00 Zaščita kože, kožni raki in raki prebavil prof. dr. Janja Ocvirk, Onkološki inštitut

 11.00–12.00 Hormonske terapije doc. dr. Domen Ribnikar, Onkološki inštitut Delavnice in predstavitve (9.00–13.30) (preddverje avditorija)

 Prikaz samopregledovanja na modelih dojk in mod, ogled modela prostate in tipov kože Društvo študentov medicine Slovenije, projekt ONKO

 Prikaz samopregledovanja na modelu dojk Europa Donna Slovenija  Voden sprehod skozi napihljiv model debelega črevesa Nacionalni inštitut za javno zdravje, Program SVIT

Mednarodni dan žena, ki ga praznujemo 8. marca, ima močne povezave s sindikalnim gibanjem, saj so njegovi začetki tesno prepleteni z bojem delavk za pravice in boljše delovne pogoje. Sindikalno gibanje je igralo ključno vlogo v zgodovini tega dneva, zlasti v zgodnjih letih 20. stoletja.

• Zgodnji sindikalni začetki (1908): Prvi koraki k ustanovitvi Mednarodnega dneva žena so bili narejeni v okviru sindikalnega gibanja v ZDA. Leta 1908 so se delavke tekstilne industrije v New Yorku združile v protestu proti nečloveškim delovnim pogojem in nizkim plačam ter zahtevale pravico do volitve. To je bil eden prvih organiziranih protestov žensk delavk, ki je bil ključen za razvoj ženskega sindikalnega gibanja.
• Ustanovitev Nacionalnega dneva žena (1909): V odgovor na te dogodke je Socialistična stranka Amerike razglasila prvi Nacionalni dan žena leta 1909, ki so ga obeležili 28. februarja. Ta dan je bil posvečen boju za pravice žensk, z močno podporo sindikatov.
• Mednarodna konferenca (1910): Leta 1910 je Clara Zetkin na Mednarodni konferenci žensk socialistk v Kopenhagnu predlagala idejo Mednarodnega dneva žena. Njen predlog je bil sprejet in konferenca je imela močno sindikalno podporo.
• Prva praznovanja in stavke (1911-1917): Prvi Mednarodni dan žena so praznovali leta 1911, ko so se v več evropskih državah odvijali protesti in dogodki, povezani s pravicami žensk, vključno s pravicami žensk delavk. Pomembna prelomnica je bila tudi ženska stavka v Petrogradu (Sankt Peterburg) 8. marca 1917, ki je zahtevala "Kruh in mir" in sprožila dogodke, ki so vodili do ruske revolucije.

Vloga sindikatov v nadaljnjem razvoju (20. stoletje): V 20. stoletju so sindikati po vsem svetu nadaljevali organiziranje dogodkov in prizadevanja za pravice žensk, tako na delovnem mestu kot v širši družbi. Sindikati so bili ključni v boju za enakopravnost spolov, boj proti diskriminaciji na delovnem mestu in za socialno pravičnost.

Priznanje Združenih narodov (1977): Leta 1977 so Združeni narodi uradno priznali 8. marec kot Mednarodni dan žena, kar je bila deloma posledica dolgotrajnih prizadevanj sindikatov.

V sodobnem času Mednarodni dan žena ostaja močno povezan s sindikalnimi gibanji, ki še naprej promovirajo pravice žensk v delovnem okolju in širši družbi in to je pomemben del agende ter zavzemanj Sindikata ministrstva za obrambo.

Nelektoriran prepis izjave vodje PSRSJS

Razen tega, da na to vprašanje pravzaprav teh ukrepov učinkovitosti v povezavi z ostalim predlogom pravzaprav danes jasnih odgovorov ni bilo, tako da dejansko danes celoten predlog je bil predstavljen ustno. Postavili smo kar nekaj vprašanj. Nekatere smo dobili odgovore na nekatere kot rečeno ne. Tako, da mi bomo počakali, da predvidoma danes ali pa jutri zjutraj dobimo pač celovit predlog, iz katerega upamo, da bodo v tej povezavi jasno razvidno in s tem se bomo vse, kar se tiče naše pogajalske skupine v ponedeljek do njega opredelili in v ponedeljek popoldne, ko pogajanja nadaljujemo vladi tudi sporočili, kakšno je naše stališče, oziroma kakšen, je naš protipredlog.

V sindikatu Ministrstva za obrambo in stavkovnem odboru operaterjev centrov za obveščanje, smo 16. februarja 2024 po 4 urnih pogajanjih  prejeli odgovor in protipredlog vladne pogajalske skupine na naše stavkovne zahteve. Te zahteve so bile postavljene v luči napovedane stavke operaterjev na enotni telefonski številki 112.

Po temeljiti preučitvi posredovanega predloga, prejetega po končanih pogajanjih, s strani vladne pogajalske skupine je stavkovni odbor prišel do zaključka, da je predlog nekonsistenten, in ne odraža realnih možnosti za približevanje v smislu razrešitve stavkovnih zahtev. To stališče je podprto s soglasno odločitvijo zaposlenih operaterjev Centrov za obveščanje v Republiki Sloveniji.

Kot odgovor na to situacijo in v skladu s pravicami, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje, je stavkovni odbor soglasno sprejel odločitev, da se 19. februarja 2024 ob 8.00 uri prične stavka. Ta bo trajala do sklenitve stavkovnega sporazuma ali do nadaljnjih odločitev stavkovnega odbora.

S stavko nikakor ne nameravamo na kakršen koli način škodovati ljudem. Nasprotno, naše stavkovne zahteve niso le boj za odpravo krivic in izboljšanje položaja operaterjev, ampak predstavljajo tudi boj za ljudi in njihovo varnost. Z dvigom varnosti in kakovosti storitev, ki jih nudijo operaterji, neposredno prispevamo k boljšemu in varnejšemu okolju za vse. Zagotavljamo, da bo številka 112 tudi v času stavke delovala nemoteno, kar odraža našo globoko zavezanost zagotavljanju neprekinjene in zanesljive pomoči v nujnih primerih.

Poudarjamo, da je ta odločitev za stavko sprejeta z namenom zagotoviti boljše delovne pogoje in ustrezne delovne razmere za operaterje, ki so ključni za učinkovito delovanje sistema nujne pomoči in za varnost državljanov Slovenije. Naš cilj ostaja hitra in učinkovita rešitev te situacije skozi konstruktivne in resne pogajalske procese.

Ob tem vabimo vladno pogajalsko skupino, da v času stavke in s primernim mandatom Vlade Republike Slovenije ponovno preuči naše zahteve in pristopi k pogajanjem z iskreno željo najti trajnostno rešitev za vse vpletene strani.

S spoštovanjem,

Predsednik sindikata ministrstva za obrambo

Marjan LAH

Izjava za javnost:

Zaradi zastoja v pogajanjih glede prenove plačnega sistema in ignorance do krivice zaposlenih operaterjev v centru za obveščanje na številki 112, Sindikat ministrstva za obrambo napoveduje stavko in podaja stavkovne zahteve vladi RS

Spoštovani,

Sindikat ministrstva za obrambo z obžalovanjem napoveduje stavko, napoved smo podali dne 11. februarja, na dan mednarodne evropske številke za klic v sili 112. Ta odločitev izhaja iz zastoja v pogajanjih z Vlado Republike Slovenije o nujni prenovi plačnega sistema in ignorance vlade do krivice, ki je bila zaposlenim na delovnem mestu operater v centru za obveščanje storjena že leta 2017 in s  katero se še vedno soočajo naši člani.

V letu 2023, ko je Slovenijo prizadela obsežna ujma, so naši operaterji odigrali ključno vlogo pri koordinaciji odziva na krizne razmere. Kljub temu, da so njihovi napori in predanost široko prepoznani in cenjeni s strani slovenske javnosti, se zdi, da Vlada RS ne prepoznava njihovega pomena, ki ga skozi svoje delo prispevajo v družbi in ga ne zna ter noče pošteno ovrednotiti.

Stavka se bo začela dne 19. 02. 2024 ob 8.00. Stavka bo potekala do sklenitve stavkovnega sporazuma oziroma skladno z odločitvami stavkovnega odbora.

Poudarjamo, da kljub napovedani stavki, delovanje številke za klic v sili 112 ne bo ogroženo. Zavedamo se svoje odgovornosti do družbe in pomena njihovega dela za ljudi v stiski. Vendar pa nas razmere, ko mora država vsak mesec operaterjem v začetnem razredu doplačati razliko do minimalne plače, silijo, da se moramo zavzeti za pravice operaterjev in njihovo pravično obravnavo.

V kolikor Vlada RS ne bo prisluhnila našim zahtevam, obstaja resna nevarnost, da bo delovanje številke 112 v prihodnosti ogroženo oziroma bo situacija privedla do poslabšanja kakovosti zagotavljanja storitve klica v sili na 112. Nizke plače operaterjev so privedle do tega, da se za razpisana delovna mesta operaterja ne odloča skoraj nihče, obstoječi operaterji pa se zaradi kadrovske podhranjenosti, preobremenitve in izgorelosti vse pogosteje obračajo po zdravniško pomoč.

Stavka je sredstvo za opozarjanje na nujnost naših zahtev za pravičnejše delovne pogoje in plačilo. Naši člani si zaslužijo priznanje in spoštovanje za svoje delo, ki je ključno za delovanje številke za klic v sili 112.

Sindikat ministrstva za obrambo in stavkovni odbor ostaja odprt za nadaljnji dialog in konstruktivne pogovore z Vlado RS, z namenom, da dosežemo rešitev, ki bo v korist vseh vpletenih.

S spoštovanjem,

Predsednik sindikata ministrstva za obrambo

Marjan LAH

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Zdaj, kar se tiče ukrepov za dvig produktivnosti, moram uvodoma povedati, da smo na sindikalni strani predlagali, da se ta točka današnjega dnevnega reda umakne iz dnevnega reda in je tudi bila umaknjena, tako da se o tej točki niti nismo posebej pogovarjali. Smo pa v razpravi opozorili na pravzaprav vrsto nekonsistentnosti, ki v tem predlogu so in na popolnoma neuravnotežen sploh nabor sami vsebin. Moram pa reči, da sem osupel nad tem, da potem ko smo se na prejšnjih pogajanjih, ko je vlada predstavljala metodologijo za pripravo svojega predloga in ga je tudi danes napovedovala, danes nismo videli nobenega predloga. Ne samo to, vlada je danes odprla nekatera temeljna vprašanja prenove sistema plač v javnem sektorju, ki so bila med sindikati in vlado že praktično eno leto dogovorjena, se pravi tako vprašanje, ali bo po novem najnižja plača v javnem sektorju minimalna plača, ali bo razmerje med plačnimi razredi 3 odstotke ali morda manj, ali bo razmerje med najnižjo in najvišjo plačo 1 proti 7. Ali morda kaj drugega? Torej gre za neka popolnoma temeljna vprašanja, ki na glavo postavljajo pravzaprav celotna pogajanja v zadnjem letu in v povezavi s tem naborom če temu sploh lahko tako rečemo ukrepov za povečanje učinkovitosti javnega sektorja se meni zelo resno, postavlja vprašanje, ali vlada z reformo sistema plač v javnem sektorju sploh misli resno. Če ne misli resno, seveda potem mislim, da si bo s tem nakopala izjemno velike težave in v velik konflikt s sindikati javnega sektorja. Sploh potem, ko je  v bistvu prenovo plačnega sistema  dogovorila nenazadnje tudi v dogovoru, ki je bil podpisan pred kratkim.

Novinarka: 
Kaj to pomeni, da je vlada predlagala, da je možnost tudi, da ni prvi razred minimalna plača nižja?

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Tako kot sva danes, oba povedala vlada, danes ni predlagala ničesar. Vlada je danes oziroma vladni predstavniki so danes razpravljali o nekih možnostih, razmislekih vendar so med njimi omenjali tudi to, se pravi, da bi bila lahko osnovna plača tudi po novem nižja od minimalne. Mi smo seveda to  nemudoma zavrnili za nas to absolutno ni sprejemljivo. Tako da naš poziv na koncu je bil, da mora vlada vse te svoje morebitne razmisleke ali kakorkoli že zapisati in oblikovati v nek konsistenten predlog, ki ga bo potem na pogajanjih mogoče obravnavati brez tega seveda neka pogajanja nima nobenega smisla oziroma potem niso pogajanj.

Gre za nekaka zavlačevanja in kako si to razlagate, in zakaj.

Jaz ocenjujem, da gre za zavlačevanje. To je vprašanje za vladno stran. Se pa bojim, da se bomo na koncu leta na tak način znašli v enaki situaciji, kot smo se znašli lansko leto, ko je zmanjkalo časa, ko je bilo bo potrebno hitet sklepati po tem neke druge dogovore. Mislim pa da tokrat če vlada računa na.

Novinarka: 

Kaj boste in kaj nameravate sindikat?

 JAKOB POČIVAVŠEK: 

O tem se bomo pogovorili.

Novinarka: 

Kako pa s stebrnimi pogajanji ste o tem, kaj govorili, kdaj naj bi se začela.

JAKOB POČIVAVŠEK: 

Stebrna pogajanja ob takšnih predpostavkah in v takem poteku pogajanj, ko smo bili danes priča, seveda nimajo nikakršnega smisla predloga, ki bi ga lahko obravnavali na stebrnih pogajanjih ni nadaljnje delo kar se tiče predloga besedila zakona novega zakona o sistemu plač v javnem sektorju ni smiselno, če se postavljajo na glavo temeljni elementi tega zakona, tako da saj pravim, dokler vlada ne sestavi nekega konsistentnega predloga, pravzaprav ne vidim neke možnosti oziroma vsebina, o kateri bi se v nadaljevanju lahko na katerem koli nivoju pogovarjali.

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

Torej danes smo na pogajanjih naredili pregled stanja.

Glede na to, da po tem, ko so nazadnje pogajanja potekala usklajevanja vrednosti plačnih razredov se že kar nekaj časa nismo pogovarjali o odpravi plačnih nesorazmerij in prenovi plačnega sistema, tako da danes je vladna stran predstavila nekako izhodišča, na podlagi katerih pripravlja svoj novi predlog za odpravo plačnih nesorazmerij. Ta predlog nam bo naslednjič na centralnih pogajanjih  tudi predstavila, potem pa se bodo začela pogajanja po posameznih stebri v katerih v okviru katerih bodo potem potekala sama pogajanja med tem ko bo na centralni ravni nekako sproti informirali o tem, ko so ta pogajanja potekajo in kako se te uvrstitve spreminjajo. Hkrati pa je vladna stran napovedala tudi to, da bi si želela v teh pogajanjih odpreti tudi nekatera druga vprašanja, ki niso neposredno povezana s sistemom plač v javnem sektorju. Na sindikalni strani smo opozorili, da okvir teh pogajanj določa dogovor iz leta 2022, ki govori o prenovi plačnega sistema in odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah. Smo pa nekako pozvali vlado da konkretizira te vsebine, o katerih se želi pogajati in seveda se bomo v nadaljevanju sindikati do tega tudi opredelili. Naj spomnim in sicer, da v okviru naše pogajalske skupine smo v preteklosti, ko je še ministrica Ajanovič Hovnikova  predlagala, da bi pogajanja potekala tudi o določenih spremembah na področju letnega dopusta zavzeli stališče, da menimo, da to ni vsebina teh pogajanj in da bi se morali tukaj osredotočiti na pogajanja o plačnem sistemu in odpravi, plačnih nesorazmerij in nenazadnje obe strani sta se tudi strinjali da je ta pogajanja potrebno zaključiti čimprej, vsekakor pa do poletnih dopustov, da bo tudi še dovolj časa za implementacijo potem celotnega tega dogovora upam da v tem času tudi sklenjen.

TERMIN UGODNOSTI: 03.01.2024 – 22.12.2024
UPRAVIČENCI UGODNOSTI:
Ugodnosti veljajo za člane sindikata ministrstva za obrambo ob predložitvi dokazila o članstvu(izkaznica).
Popusti na storitve se priznajo, na hotelski recepciji , recepciji Wellness centra oziroma medicinskega centra.
Vsak član, sam plača naročene storitve v hotelu.
POSEBNA PONUDBA ZA ČLANE SINDIKATA MORS

15 % popust na:

❖ vse individualne storitve v Medicinskem centru Valetuda (ne velja na pakete in samoplačniške posvetovalnice),

❖ aktualne pakete namestitev v Rimskih termah (razen paket za seniorje).

Ob rezervaciji nočitev potrebno sporočiti, da se koristi omenjeni popust

20 % popust na:

❖ masažne storitve, beauty storitve in kopeli v Wellness centru Amalija (vse dni v tednu),

❖ vstop v Deželo savn Varinia (velja za 3-urne in celodnevne vstopnice, od ponedeljka do četrtka, petki, vikendi in prazniki so izključeni. Popust ne velja na večerno vstopnico po 18.00 uri)

30 % popust na:

❖ redno ceno kopalne karte (velja za 3-urne in celodnevne vstopnice, od ponedeljka do četrtka, petki, vikendi in prazniki so izključeni. Popust ne velja večerno vstopnico po 18.00 uri).

Informacije in rezervacije 03 574 2000 ali Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. Popust velja na dan koriščenja storitev in ne velja za nakup darilnih bonov.
Popust se ne sešteva z ostalimi popusti, ki jih nudi podjetje Rimske terme d.o.o.

Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

Ja hvala lepo, pozdravljeni. Tudi sam sem zadovoljen, da smo danes sklenili ta pogajanja. Dva cilja sta sindikalni strani, sta bila pomembna v teh pogajanjih eno je bil cilj, da potem ko je postalo jasno, da prenove plačnega sistema in odprave plačnih nesorazmerij ne bo s 1.1. 2024, da se dogovorimo o uskladitvi vrednosti plačnih razredov in da ta dogovor dosežemo še pred novim letom, kar nam je danes dejansko tudi uspelo.

Zagotovo so kolegi omenili to predstavlja zdaj zgolj prvi korak v nadaljevanju zahtevnejših pogajanj. Čaka nas odprava plačnih nesorazmerij, čaka nas prenova plačnega sistema. V tem kontekstu sindikati zagotovo najbolj nestrpno pričakujemo novo plačno lestvico, ki jo bo v novem letu potrebno, potem ko bo znano, kakšna bo minimalna plača v letu 2024 tudi pogledat in revidirati. Nenazadnje se bo minimalna plača z novim letom uskladila. To bo zagotovo vplivalo tudi na plačno lestvico, glede na to, da je tudi varna stran napovedovala, da ena ključnih ciljev novega plačnega sistema je to, da v javnem sektorju nobena osnovna plača ne bo več nižja od minimalne. Jaz pričakujem, da v naslednjih tednih bodo sindikati na svojih organih odločali potrdil to, kar smo se danes tudi dogovorili in da je za nami eno poglavje ena težava, ki smo jo rešili in lahko sedaj pridemo v pogajanja, za katere tudi upam, da se bodo vodila z bistveno manj prekinitvami in bistveno jasno smerjo, ki bo na koncu tudi pripeljala do dogovora. Vemo pa, da časa za ta dogovor ne bo zelo veliko, tudi glede na to, da je v načrtu za okrevanje odpornost kot rok za zaključek teh pogajanj določen konec meseca junija 2020.

Najlepša hvala.

Vsebina dogovora v nadaljevanju:

D O G O V O R

o uskladitvi vrednosti plačnih razredov plačne lestvice in datumu izplačila regresa za letni dopust v letu 2024

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z naslednjo vsebino:

1. Uskladitev vrednosti plačnih razredov plačne lestvice

Višina uskladitve vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz priloge 1 Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15,23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21 in 139/22; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS), nominalnih osnov in dodatkov, ki so določeni v nominalni vrednosti po Uredbi o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini ter Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami znaša  80 odstotkov rasti cen življenjskih potrebščin v obdobju december 2022 – december 2023. Uskladitev vrednosti plačnih razredov ter nominalnih osnov in dodatkov iz te točke se izvede 1. junija 2024.

Z uveljavitvijo ukrepa iz te točke dogovora je realizirana obveznost pogajanj o usklajevanju vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz 5. člena ZSPJS za leto 2024.

2. Izplačilo regresa za letni dopust za leto 2024

Regres za letni dopust za leto 2024 se izplača ob izplačilu plače za februar 2024, vendar najkasneje do 14. marca 2024.

3. Premik datuma začetka izvajanja prenove plačnega sistema in odprave nesorazmerij v osnovnih plačah

Začetek izvajanja prenove plačnega sistema in odprave nesorazmerij v osnovnih plačah iz 6. točke Dogovora o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 (Uradni list RS, št. 136/22) se premakne iz 1. januarja 2024 na datum, ki bo skupaj z dinamiko  dogovorjen v okviru usklajevanja novega zakona, ki bo urejal plačni sistem javnega sektorja oziroma  pogajanj o odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah.

4. Zagotavljanje finančnih sredstev

Vlada se zavezuje, da bo v okviru svojih pristojnosti in obstoječih sistemov financiranja zagotovila, da bodo za potrebe neposrednih in posrednih proračunskih uporabnikov sredstva za stroške dela, ki izvirajo iz tega dogovora in kolektivnih pogodb, katerih podpisnica je, upoštevana pri usklajevanju predlogov finančnih načrtov neposrednih uporabnikov in pri pripravi izhodišč za pripravo finančnih načrtov posrednih uporabnikov na prihodkovni in odhodkovni strani.

5. Uveljavitev dogovora

Vsebina tega dogovora se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor, z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji, spremembo priloge 1 ZSPJS, spremembo Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini in spremembo Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami.

Rešitve, dogovorjene v tem dogovoru, se uveljavi pod pogojem, da podpisniki, ki podpišejo ta dogovor, podpišejo tudi Aneks h Kolektivni pogodbi za javni sektor.

6. Realizacija dogovora in plačilo stavke

Sindikati, podpisniki tega dogovora, soglašajo, da do 13. septembra 2024 ne bodo sprožili nobenih stavkovnih aktivnosti v zvezi z vsebino tega dogovora.

Zaveza iz prejšnjega odstavka ne velja, če vlada za katero od skupin javnih uslužbencev ali funkcionarjev določi ali se dogovori za odpravo nesorazmerij v osnovnih plačah z učinkovanjem pred  13. septembrom 2024.

V primeru stavke, ki je posledica kršitve tega dogovora, stavkajočim za čas stavke pripada nadomestilo v višini plače, ki bi jo prejeli, če bi delali.

Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vložili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo ZSPJS, ki pomeni uresničitev tega dogovora, razen v primeru kršitve tega dogovora.

7. Objava dogovora v Uradnem listu Republike Slovenije

Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Parafa, dne 21. decembra 2023

Sindikat ministrstva za obrambo je na predsednika Vlade Reublike Slovenije zaradi nejasnosti in zmede naslovil zahtevo glede obračuna plač in drugih prejemkov javnih uslužbencev za delo v tujini –pripadnikov SV po 1.1.2024.

Zahtevo v celoti objavljamo v nadaljevanju:

VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE

Predsednik g. dr. Robert Golob

Zadeva: Obračun plač in drugih prejemkov javnih uslužbencev za delo v tujini –pripadniki SV

Spoštovani,

zaradi prenehanja veljavnosti drugega odstavka 144. člena ZPIZ-2 se od 1.1.2024 tudi za javne uslužbence, napotene na delo v tujino, enako kot za vse ostale zavarovance po 14. členu ZPIZ-2, uporablja prvi odstavek 144. člena ZPIZ-2. Ta določa, da je osnova za plačilo prispevkov za zavarovance iz 14. člena ZPIZ-2 plača oziroma nadomestilo plače ter vsi drugi prejemki na podlagi delovnega razmerja, vključno z bonitetami ter povračili stroškov v zvezi z delom, izplačanimi v denarju, bonih ali v naravi.

Oziraje se na veljavne predpise Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini (Uradni list RS, št. 14/09, 16/09 – popr., 23/09, 51/10, 67/10, 80/10 – ZUTD, 41/12, 68/12, 47/13, 96/14, 39/15, 57/15, 73/15, 98/15, 6/16, 38/16, 62/16, 4/17, 26/17, 35/17, 54/17, 5/18, 35/18, 43/18, 64/18, 6/19, 35/19, 59/19, 78/19, 7/20, 129/20, 3/21, 16/21, 61/21, 87/21, 158/21, 15/22, 68/22, 74/22, 138/22, 81/23, 101/23 in 120/23) in Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami (Uradni list RS, št. 67/08, 98/10, 41/12, 41/13, 47/13, 96/14, 98/15, 25/17, 12/18, 20/19, 29/22 in 138/22) v sindikatu ministrstva za obrambo - SMO ugotavljamo, da predpisi niso usklajeni in obstaja bojazen, da bo zaradi nejasnosti nastala nepopravljiva škoda za zaposlene v državnih organih, ki so z ukazom (in ne s pogodbo) napoteni na začasno delo v tujino.

Glede na določbe zgoraj omenjenih veljavnih uredb, ki so v dejanski koliziji z ZPIZ-2 in je povzročena popolna zmeda, zahtevamo naslednja pojasnila:

• Ali bo sedanje izplačilo plače v tujini tudi v prihodnje neto izplačilo.

• Ali se bodo pravice iz naslova socialnih transferjev predvsem pri pripadnikih SV, ki so v veliki meri kratkotrajno napoteni na delo na MOM (6 mesecev), zaradi omenjenih sprememb znižale.

Vaš odgovor pričakujemo najkasneje do 21. 12. 2023.