OPREDELITEV TRPINČENJA

Zakon  o  delovnih  razmerjih  (6.a člen)  in  Uredba  o  ukrepih  za  varovanje

dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave (2. člen)

 

Trpinčenje na delovnem mestu je vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali  očitno  negativno  in  žaljivo  ravnanje  ali  vedenje,  usmerjeno  proti  posameznim delavkam oziroma delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.

 


Vedenja ali ravnanja, ki pomenijo trpinčenje, kadar ustrezajo zgoraj navedeni definiciji, so:

  • vedenja  ali  ravnanja,  ki  vplivajo  na  samoizražanje  in  na  način  komunikacije (nadrejena oseba žrtvi omejuje možnost, da bi se izražala; nenehno prekinjanje govora  žrtve;  sodelavke  oziroma  sodelavci  žrtvi  omejujejo  možnost  izražanja; kričanje  na  žrtev  in  zmerjanje  žrtve;  nenehno  kritiziranje  žrtvinega  zasebnega življenja; telefonsko zastraševanje; ustne grožnje; pisne grožnje; onemogočanje stikov s pogledi ali gestami; onemogočanje stikov z zbadanjem);
  • vedenja in ravnanja, ki pomenijo omejevanje  in preprečevanje žrtvinih socialnih stikov  (z  žrtvijo  nihče  več  ne  govori;  žrtev  ne  more  govoriti  z  nikomer 
  • onemogočen ji je dostop do drugih; premestitev na delovno mesto, ki je ločeno od ostalih; sodelavkam oziroma sodelavcem je prepovedano govoriti z žrtvijo; z žrtvijo ravnajo, kot da je nevidna); vedenja  in  ravnanja,  ki  krnijo  žrtvin  ugled  (blatenje  žrtve  za  njenim  hrbtom; razširjanje  neutemeljenih  govoric;  posmehovanje;  obravnavanje  žrtve  kot duševno  bolne;  žrtev  je  prisiljena  v  psihiatrično  ocenjevanje  in  /  ali  preiskavo; zasmehovanje  žrtvine  invalidnosti;  oponašanje  žrtvinih  gest,  hoje,  glasu  z namenom  zasmehovanja;  zasmehovanje  žrtvinega  političnega  prepričanja  ali verske pripadnosti; zasmehovanje žrtvinega zasebnega življenja; zasmehovanje žrtvine  nacionalnosti;  žrtev  prisilijo,  da  opravlja  delo,  ki  prizadene  njeno samospoštovanje;  žrtvina  prizadevanja  se  ocenjujejo  napačno  in  na  ponižujoč način;  žrtvine  odločitve  so  vedno  postavljene  pod  vprašaj;  žrtev  kličejo  s ponižujočimi imeni; spolne zbadljivke);
  • napadi  na  kakovost  žrtvinega  poklicnega  in  življenjskega  položaja  (za  žrtev  ni posebnih  nalog;  nadrejeni  žrtvi  odvzemajo  zadolžitve,  tako  da  se  niti  ne  more sama  domisliti  novih  nalog;  žrtev  dobiva  nepomembne  naloge;  žrtev  dobiva naloge, ki so pod stopnjo njene strokovne usposobljenosti; žrtev nenehno dobiva nove naloge; žrtev dobiva naloge, ki vplivajo na njeno samozavest; žrtev dobiva naloge, ki so daleč nad stopnjo njene strokovne usposobljenosti z namenom, da se  jo  osramoti;  povzroča  se  splošna  škoda,  ki  povzroča  stroške  zlasti  žrtvi; poškoduje se žrtvin dom ali delovno mesto); 
  • neposredni napadi na zdravje osebe (žrtev je prisiljena opravljati fizično naporno delo;  grožnje  s  fizičnim  nasiljem;  da  se  grozi  žrtvi,  se  uporabljajo  blažje  oblike nasilja; fizična zloraba; odkrito spolno nadlegovanje);
  • druga vedenja ali ravnanja.

 

Prebrano 5093 krat
Več iz te kategorije: OPREDELITEV NADLEGOVANJA »

Oddajte komentar

Prepričajte se, da vnesete vse zahtevane podatke, označene z zvezdico (*). Uporaba kode HTML ni dovoljena.

Podatki o SMO

Sindikat Ministrstva za Obrambo

  • Dejavnost: Dejavnost sindikatov
  • Davčna številka: 90213033
  • Naslov: Dalmatinova 4, 1000 Ljubljana
  • E-naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

Odnosi z javnostmi

Marjan LAH

SEKRETAR

Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

GSM:040 792 528