Ministrstvo za obrambo je Sindikatu Ministrstva za obrambo posredovalo odgovor GŠSV glede kadrovske politike pri zasedanju prostih formacijskih dolžnosti vojaških uslužbencev.

Iz odgovora izhaja pomembna potrditev: veljavna kadrovska politika omogoča prehod že zaposlenega vojaka na prosto formacijsko dolžnost vojaškega uslužbenca, če pripadnik izpolnjuje pogoje za njeno zasedbo. MO se pri tem sklicuje tudi na načelo enakopravne dostopnosti pri zaposlovanju, imenovanju in razporejanju na druge formacijske dolžnosti ter na upoštevanje kariernega razvoja posameznika.

Za SMO je posebej pomembna navedba GŠSV, da poveljniki pred izdajo razpisa za zunanje kandidate preverijo razpoložljivost notranjih kadrov. Če je zunanji razpis kljub temu objavljen, se lahko nanj pod enakimi pogoji prijavijo tudi že zaposleni pripadniki Slovenske vojske.

S tem je bilo potrjeno bistveno izhodišče, na katerem SMO vztraja že dalj časa: preden se ustrezen kader išče zunaj sistema, je treba najprej preveriti možnosti med ljudmi, ki so že zaposleni v Slovenski vojski.

GŠSV je pojasnil tudi, da kadrovski delavci pri pripravi predlogov za popolnjevanje uporabljajo razpoložljive kadrovske evidence, ki vsebujejo podatke o splošni in vojaški izobrazbi, znanjih, licencah, certifikatih ter izkušnjah, pridobljenih med službo v Slovenski vojski.

Prav na tem področju pa po oceni SMO ostaja odprto pomembno vprašanje: ali in na kakšen način se pri preverjanju notranjih kandidatov upoštevajo tudi strokovne izkušnje, licence in certifikati, ki jih je pripadnik pridobil pred zaposlitvijo v Slovenski vojski oziroma v civilnem okolju.

MO in GŠSV dodatno potrjujeta, da je notranji karierni razvoj eden ključnih mehanizmov horizontalne in vertikalne mobilnosti. Pripadniki lahko svoje karierne želje in zmožnosti usklajujejo z nadrejenimi v okviru letnih in vmesnih kadrovskih razgovorov, prav tako pa lahko sami zaprosijo za imenovanje oziroma razporeditev na drugo formacijsko dolžnost, če izpolnjujejo predpisane pogoje.

Stališče SMO ostaja jasno

Priložnost za karierno pot mora biti dejanska, ne zgolj zapisana možnost.

Če ima Slovenska vojska v svojih vrstah pripadnika, ki izpolnjuje pogoje, ima ustrezno znanje, licence, certifikate in izkušnje, mora biti takšen kader pri popolnjevanju prostih formacijskih dolžnosti dejansko prepoznan in obravnavan.

SMO zato ne bo ostal zgolj pri splošnem odgovoru. 

Naš cilj ni ustvarjanje avtomatične pravice do posamezne formacijske dolžnosti, temveč zagotoviti, da imajo pripadniki, ki že delajo v sistemu in izpolnjujejo pogoje, realno možnost strokovnega in kariernega razvoja.

Znanje. Izkušnje. Pripadnost.
Priložnost naj bo karierna pot.