Prepis izjava vodje PSRSJS (nelektorirano)

Zdaj zagotovo osrednja vsebina današnji pogajanj je bil nov vladni predlog, ki se nanaša na odpravo plačnih nesorazmerij. Zdaj, kolikor smo ga lahko, ker smo ga šele danes dobili oziroma šele nam je bil  danes predstavljen, kot smo lahko videli sledi temeljni usmeritvi to je, da bi se čim bolj skušali približati razmerjem, kakršna so bila v letu 2018, se pravi pred tem, ko so se zgodili določeni parcialni dogovori z določenimi odmiki, ki so po posameznih plačnih skupinah različni. In seveda je te razlike potrebno zdaj tudi natančno preučiti se do njih, opredeliti, videti, katere so po našem mnenju utemeljene, katere ne ali obstaja še morda kakšne druge. Tako da to je naloga, ki jo imamo zdaj v prihodnje. Zdaj kot veste, naše pogajalska skupina je ves čas na stališču, da je potrebno tukaj odpravita tak je bil tudi dogovor, ki  je bil sklenjen lansko leto, da se pogovarjamo o odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah, se pravi, mi ne moremo imeti v tem trenutku ambicije, da bi z enotenjem  delovnih mest odpravili tudi vse tista morebitna nesorazmerja, do katerih prihaja zaradi različnih drugih elementov plače, ki seveda tudi vplivajo na dinamiko gibanja plač v javnem sektorju po posameznih delih. Tudi mi menimo, da je ena ključnih problemov, ki je bil danes zaznan mi smo na njega že večkrat opozarjali, to da ni predvideno usklajevanje vrednosti plačnih razredov v obdobju implementacije te plačne reforme in  dejansko v kolikor se plačna lestvica ne bi usklajevala, potem že praktično že v letu 2024 ena od namenov to je, da nobena plača v javnem sektorju osnovna plača ne bo več nižja od minimalne plače ne bo dosežen. Vemo, da vsako leto januarja se minimalna plača poviša vsaj za indeks rasti življenjskih stroškov napoved je bila v preteklem tednu s strani Umar ja. Kakšne teh vrednosti bodo se prav pričakovati je, da se bo že s 01.01. 2024 minimalna plača uskladila za 7,4 %. V naslednjih letih je sicer napovedana rast cen nekoliko nižja, pa vendarle bo to pomenilo, da ob koncu te plačne reforme v prvi plačni razred in bistveno bistveno pod minimalno plačo. In seveda mi menimo, da bi bilo to potrebno preprečiti oziroma se dogovoriti, kako to korigira tudi v tem vmesnem obdobju. Nadalje smo se danes pogovarjali tudi o kolektivni pogodbi za javni sektor. Kjer pa je sicer še nekaj odprtih vprašanj, ampak ocenjujem, da je relativno malo takšnih, pri katerih bi lahko imeli kakšne večje težave, morda ena od zahtevnejših vprašanje realizacije odločbe ustavnega sodišča glede koruma za sklepanje kolektivne pogodbe. Je pa tudi še nekaj interesnih vprašanj, nekatera tudi, da so tudi nekatera strokovna vprašanja, tako da smo se tudi dogovorili, da jih bomo usklajevali v okviru delovne skupine, v okviru katere tudi usklajujemo besedilo zakona kjer sam ocenjujem da delo korektno in konstruktivno poteka. Zdaj glede roka, ki je bil postavljen, kar se tiče zaključka pogajanj si mi vsekakor želimo, da bi bila ta pogajanja zaključena čim prej. Zagotovo pa menimo da 15. Oktober ne more biti datum, na katerega pade zastavica in je pogajanj konec, zlasti glede na to, da smo bili zdajle deležni pravzaprav skoraj tri tedenske prekinitve pogajanj. Tako bi lahko pravzaprav tudi nekatera odprta vprašanja reševali.

Pogajanja glede odprave nesorazmerij na drugem stebru v katerega spadajo zaposleni v MO In SV se še sploh niso pričela je pa seja  predvidena za 25.09.2023.