Sindikat Ministrstva za obrambo SMO predlaganega dogovora ne bo podpisal, ker vlada RS ni spoštovala zahtev obrambnih sindikatov (SMO,SVOZ in SPMO), ki so bile vladi RS posredovane v obliki zahteve.

OBRAZLOŽITEV:

Dne 15. 4. 2015 so SMO, SVOZ in SPMO na VRS in MJU posredovali zahteve za spremembe v ZSPJS, KPJS in KPND oz. za takojšnjo uvrstitev treh novih dodatkov v ZSPJS in odpravo urejevanja plač z uredbo. Nadalje smo posredovali zahtevo za takojšnje določilo višine dodatka za pripravljenost za delo na določenem kraju ter takojšnji ureditvi obračuna potnih stroškov in odpravo vseh podanih anomalij.

Ker odgovora od MJU ni bilo, smo isti sindikati v avgustu 2015 podali zahtevo za  izstop iz plačnega sistema JU. Odgovora na omenjene zahteve do danes nismo prejeli. Kljub zahtevam do VRS za izstop iz enotnega plačnega sistema smo aktivno sodelovali v pogajanjih z VRS glede ukrepov na področju stroškov dela in drugih ukrepov v javnem sektorju za leto 2016 z  jasnimi zahtevami:

- Sprostitev plačne lestvice z 01. 7. 2016, na način, da je rešitev v dogovoru zadovoljiva; - Izplačilo polnega regresa oz. v višini minimalne plače za vse zaposlene, vendar s pripisom, da se z dogovorjeno lestvico ne strinjamo; - Odpravo vseh anomalij, predvsem v J plačni skupini z jasno določenim rokom odprave le teh, in ne, kot je v dogovoru opredeljeno. V dogovoru je namreč zgolj časovna omejitev za zaznavo anomalij, ki so že bile jasno zapisane v omenjeni zahtevi kot tudi v zadnjem dogovoru z VRS; - Skupaj s sindikatom policistov Slovenije SPS nam je sicer uspelo v dogovor vnesti odpravo nepravilnosti glede dodatka za pripravljenost na določenem kraju. Pri čemer je VRS formulirala rešitev iz dogovora zgolj kot odpiranje dodatka za pripravljenost za delo brez natančne obveze po rešitvi.
Vlada je to problematiko že v preteklosti hotela rešiti na način, da zniža dodatek za pripravljenost na domu, čemur so nasprotovali sindikati in je bila tako ureditev dodatka za pripravljenost na določenem kraju zavoljo tega onemogočena; - Realizirati obračunavanje potnih stroškov na podlagi kilometrine, zahtevano višino smo že podali v zgoraj omenjeni zahtevi, ki je za nas sprejemljiva, in sicer v višini 12% cene neosvinčenega motornega bencina 95.

Iz dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju za leto 2016 tako ni razvidna jasna zaveza VRS, ki bi pripomogla k odpravi nepravilnosti in bi pri tem nakazala ustrezne rešitve. Zaradi navedenih dejstev SMO dogovora in predlaganih aneksov ne moremo podpisati, saj bi s tem še dodatno škodovali zaposlenim v obrambnem resorju. S prispevanim podpisom bi pri tem podpirali demagoško prakso VRS.

Lahko le še dodamo, da bomo z veseljem sporazum podpisali, vendar šele takrat, ko bo VRS dokazala, da so točke dogovora več kot le črke na belem papirju.

Sindikat Ministrstva za obrambo je prarafiranju dogovora nasprotoval !

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z vsebino naslednjih točk tega dogovora:
I. Vlada Republike Slovenije se obvezuje, da v obdobju od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2016 ne bo brez soglasja s podpisniki tega dogovora dodatno posegala v plače, druge prejemke, pravice in obveznosti iz delovnega razmerja javnih uslužbencev, ki so dogovorjene s tem Dogovorom.
Ravnanje v nasprotju s prejšnjim odstavkom se šteje za kršitev. V primeru stavke, ki je posledica kršitve tega dogovora, stavkajočim za čas stavke pripada nadomestilo v višini plače, ki bi jo prejeli, če bi delali.

Vlada bo v obdobju, za katerega je sklenjen Socialni sporazum, zavezo o pridobitvi soglasja socialnih partnerjev iz točke I Socialnega sporazuma za obdobje 2015-2016 spoštovala tudi v primeru, da bi Socialni sporazum predčasno prenehal veljati.

II. Podaljšajo ali delno spremenijo se sledeči ukrepi iz Dogovora o ukrepih za zmanjšanje obsega sredstev za plače in druge stroške dela v javnem sektorju za leto 2015 (Uradni list RS, št. 95/14):

1. Veljavnost plačne lestvice, določene v Zakonu o spremembi in dopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 46/13; ZSPJS-R), se podaljša do vključno 31.8.2016.
S 1.9.2016 se uveljavijo vrednosti plačnih razredov iz plačne lestvice, uveljavljene s 1.6.2012.

Sprememba vrednosti plačnih razredov iz plačne lestvice, ki bo uveljavljena s 1.9.2016, ne pomeni usklajevanja vrednosti plačnih razredov v skladu s 5. členom ZSPJS in ne vpliva na višino dodatkov k osnovni plači, ki so določeni v nominalnem znesku ter na višino prejemkov oziroma povračil stroškov v zvezi z delom.
Veljavnost nominalnih osnov za določitev plače za delo v tujini, določenih v Uredbi o spremembi in dopolnitvah Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini (Uradni list RS, št. 47/2013) in veljavnost nominalnih osnov za določitev plače za opravljanje vojaške službe oziroma službe izven države določenih v Uredbi o spremembah in dopolnitvah Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami (Uradni list RS, št. 47/2013) se podaljša do vključno 31.8.2016. S 1.9.2016 se uveljavijo vrednosti nominalnih osnov, kot so veljale pred znižanjem v letu 2013.
Vsebina te točke se uredi z zakonom in KPJS.

2. Do konca leta 2016 se vrednost plačnih razredov in višine drugih prejemkov oziroma povračil stroškov v zvezi z delom, razen v primerih, določenih s tem dogovorom, in uskladitve vrednosti regresa za prehrano, ne uskladi.
Vsebina te točke se uredi z zakonom in KPJS.

3. Redna delovna uspešnost se v letu 2016 ne izplačuje.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

4. Delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela se v letu 2016 izplačuje, kot sledi:
višina dela plače iz tega naslova lahko znaša največ 20% osnovne plače javnega uslužbenca;
kolikor se izpfačuje del plače za delovno uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela tudi iz naslova in sredstev posebnega projekta, lahko del plače iz tega naslova skupno znaša največ 30% osnovne plače javnega uslužbenca;
- javnim uslužbencem za katere velja Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju se del plače iz tega naslova v letu 2016 izplačuje v skladu z drugim odstavkom 4. člena Uredbe o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obseg dela za javne uslužbence (10% osnovne plače);
za izplačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog lahko v letu 2016 uporabniki proračuna porabijo največ 40% sredstev iz prihrankov, določenih v 22.d členu Zakona o sistemu plač v javnem sektorju;
uporabniki lahko v primerih, ko so bili sklenjeni še vedno veljavni sporazumi ali dogovori med delodajalcem in reprezentativnim sindikatom za dejavnost ali poklic v javnem sektorju, ki vsebujejo dogovor o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela, porabijo prihranke v odstotku, ki je veljal ob podpisu tega sporazuma oziroma dogovora.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

5. Regres za letni dopust za leto 2016 pripada zaposlenemu glede na plačni razred zaposlenega, in sicer:
- do vključno 30. plačnega razreda 790,73 €;
- od 31. do vključno 40. plačnega razreda 696 €;
- od 41. do vključno 50. plačnega razreda 450 €;
- od 51. plačnega razreda in višjega 350 €.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

6. Premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence se od 1. 1. 2016 do 30. 6. 2016 izplačujejo v višini 10 %, od 1.7. 2016 do 31. 10. 2016 v višini 15 % in od 1. 11. 2016 do 31.12. 2016 v višini 30 % glede na premijske razrede, veljavne na dan 1. 1. 2013.
Vsebina te točke se uredi v KPND.

III. Ukrepi v obdobju od vključno leta 2017 dalje
O postopnem sproščanju preostalih ukrepov in okviru za rast mase stroškov dela v javnem sektorju v obdobju 2017-2019 se vladna in sindikalna stran pogajata v začetku leta 2016, tako da je dogovor sklenjen najkasneje do 30. aprila 2016.

IV. Z zakonom se realizirajo tudi naslednje vsebine:
7. Nadomestilo plače javnim uslužbencem za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom
Nadomestilo plače v višini 80% osnove pripada javnim uslužbencem, za katere je višina nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom, določena drugače ali višina nadomestila ni določena. Osnova za izračun nadomestila je plača v preteklem mesecu za polni delovni čas.
V tej zvezi se, zaradi zagotovitve enake ureditve za vse, stranke zavodskih in poklicnih kolektivnih pogodb pozove k sklenitvi aneksov.

8. Izplačevanje jubilejnih nagrad
Zaposlenemu pripada jubilejna nagrada le v primeru, če je za posamezni jubilej še ni prejel v javnem sektorju.

9. Posebna ureditev glede na 245. člen ZPIZ-2
Ne glede na 245. člen Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni iist RS, št. 96/12, 39/13, 46/13-ZIPRS1314-A, 63/13 - ZIUPTDSV, 99/13 - ZSVarPre-C,101/13 - ZIPRS1415, 111/13 - ZMEPIZ-1, 44/14-ORZPIZ206, 85/14 - ZUJF-B in 95/14- ZUJF-C) je lahko v letu 2016 znesek vplačil kolektivnega zavarovanja po Zakonu o kolektivnem dodatnem pokojninskem zavarovanju za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 126/03 in 32/15), ki ga za posameznega javnega uslužbenca vplača delodajalec v posameznem koledarskem letu, nižji od 240 evrov.

10. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
(1) V obdobju od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2016 pogodba o zaposlitvi preneha veljati javnemu uslužbencu (moški in ženska), ki izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine za moške na podlagi četrtega, v prehodnem obdobju pa na podlagi petega odstavka 27. člena, v povezavi s prvim in drugim odstavkom 398. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št 96/12, 39/13, 46/13 - ZIPRS1314-A, 63/13 - ZIUPTDSV, 99/13 - ZSVarPre-C, 101/13 - ZIPRS1415, 107/13 - odi. US, 111/13-ZMEPIZ-1 in 44/14 - ORZPIZ206).
(2) Pogodba o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz prejšnjega odstavka preneha veljati na podlagi dokončnega sklepa, ki ga izda predstojnik oziroma oseba, ki izvršuje pravice in obveznosti delodajalca prvi delovni dan po izteku dveh mesecev od izpolnitve pogojev iz prejšnjega odstavka. Javni uslužbenec ima pravico do odpravnine v višini dveh povprečnih mesečnih plač zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma dveh zadnjih mesečnih plač zaposlenega, če je to zanj ugodneje.
(3) Ne glede na prvi odstavek tega člena javnemu uslužbencu pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati, če se delodajalec in javni uslužbenec za zagotovitev nemotenega delovnega procesa v roku dveh mesecev od izpolnitve pogojev iz prvega odstavka tega člena dogovorita za nadaljevanje delovnega razmerja. V dogovoru o nadaljevanju delovnega razmerja se določi tudi trajanje delovnega razmerja, javnemu uslužbencu pa po prenehanju delovnega razmerja pripada pravica do odpravnine v višini treh povprečnih mesečnih plač zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma treh zadnjih mesečnih plač zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja se lahko sklene za največ eno leto.
(4) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

11. Omejitev števila dni letnega dopusta
(1) Ne glede na določbe zakonov, podzakonskih predpisov, splošnih aktov in kolektivnih pogodb, na podlagi katerih je funkcionarjem in javnim uslužbencem določeno število dni letnega dopusta, funkcionarjem in javnim uslužbencem pripada v letu 2016 iz naslova delovne dobe, zahtevnosti dela, starosti javnega uslužbenca, socialnih in zdravstvenih razmer ter drugih kriterijev največ 35 dni letnega dopusta.
(2) Ne glede na prejšnji odstavek se javnim uslužbencem v letu 2016 lahko določi največ 15 dodatnih dni letnega dopusta za posebne pogoje dela, upoštevaje kriterije in višine, kot so določene v zakonih, podzakonskih predpisih, splošnih aktih in kolektivnih pogodbah.

12. Omejitev sklepanja avtorskih in podjemnih pogodb
V obdobju od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2016 uporabniki proračuna s svojimi zaposlenimi ne smejo sklepati avtorskih in podjemnih pogodb, razen na podlagi izrecno določene podlage v predpisih ali kadar je avtorska in podjemna pogodba sklenjena za:
1. izvajanje strokovnih usposabljanj, strokovnih izpitov in preizkusov znanja,
2. izvajanje znanstveno raziskovalnega in drugega dela za nemoteno delovanje javnih visokošolskih in raziskovalnih zavodov,
3. izvajanje posebnih projektov in posebnih programov, če so za te projekte in programe zagotovljena dodatna sredstva,
4. izvajanje projektov institucionalne izgradnje, ki se financirajo iz sredstev EU ali drugih tujih sredstev,
5. izvajanje programov bilateralne tehnične pomoči.
V. Odprava anomalij plačnega sistema javnega sektorja glede vrednotenja delovnih mest in nazivov
Vladna in sindikalna stran soglašata, da delovna skupina za odpravo anomalij plačnega sistema, imenovana na seji pogajalske komisije, dne 12.10.2015, glede vrednotenja delovnih mest in nazivov, pripravi najkasneje do konca novembra 2015 koncept ustreznega vrednotenja delovnih mest, upoštevaje vse do sedaj sklenjene dogovore med vlado in sindikati, ki vključuje:
metodologijo za identifikacijo anomalij,
opredelitev področij, nosilcev in časovno dinamiko odprave anomalij v plačnih skupinah, razen v tistih, katerih odprava anomalij ni že rokovno in drugače opredeljena v veljavnih sporazumih ali dogovorih z reprezentativnim sindikatom.
Navedeno ni ovira za pogajanja za sklenitev sprememb in dopolnitev kolektivnih pogodb dejavnosti in poklicev v delu, ki se ne nanašajo na odpravo anomalij plačnega sistema glede vrednotenja delovnih mest in nazivov.
Vladna in sindikalna stran soglašata, da bosta skupaj identificirali in opredelili tudi dinamiko odprave vseh ostalih anomalij, ki izvirajo iz kolektivnih pogodb in uredb v javnem sektorju, če bo glede posamezne kolektivne pogodbe ali uredbe doseženo soglasje o tem, da se njena vsebina spremeni.
Vladna in sindikalna stran soglašata, da se upoštevaje vse do sedaj sklenjene dogovore med Vlado in reprezentativnimi sindikati javnega sektorja kot anomalija plačnega sistema šteje tista pomanjkljivost plačnega sistema, za katero se ugotovi očitno neskladje s primerljivimi delovnimi mesti po plačnih podskupinah. Še posebej to velja za delovna mesta v plačni skupini J in posamezna delovna mesta v drugih plačnih skupinah, kot izhaja iz Dogovora o ukrepih na področju plač v javnem sektorju zaradi makroekonomskih razmer za obdobje 2009-2010 z dne 24. 2. 2009.
Vladna in sindikalna stran soglašata, da se bosta na podlagi koncepta za odpravo anomalij glede vrednotenja delovnih mest in nazivov do 31.3.2016 dogovorili za način in dinamiko odprave anomalij plačnega sistema glede vrednotenja delovnih mest in nazivov, razen v tistih, katerih odprava anomalij ni že rokovno in drugače opredeljena v veljavnih sporazumih ali dogovorih z reprezentativnim sindikatom.
VI. Vladna in sindikalna stran soglašata, da se s 1.1.2016 uveljavijo nove uvrstitve delovnih mest, ki so vezane na uvrstitve ODMN, katerih vrednotenje je bilo spremenjeno z Aneksom št. 1 h KPJS in katerih uvrstitev je zaradi načelo enakega plačila za primerljivo delo potrebno zvišati.

VII. Vladna in sindikalna stran soglašata, da se v KPJS uredi drugačno plačilo dodatka za pripravljenost do konca aprila 2016.

VIII. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in poklicev se drugače uredi povračilo stroškov prevoza na delo in z dela.
IX. Aneksa h KPJS in KPND se skleneta hkrati s tem dogovorom. Aneksa vsebujeta določbo, da pričneta veljati z dnem, ko se uveljavijo ustrezne spremembe zakona, ki bodo uzakonile rešitve iz tega dogovora.
Če ustrezne spremembe zakona, ki bodo uzakonile rešitve iz tega dogovora, ne bodo uveljavljene s 1.1. 2016, ta dogovor preneha veljati.
X. Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vložili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo zakona, ki pomeni uresničitev tega dogovora, razen v primeru kršitve tega dogovora. Če bi zaradi referendumskih
aktivnosti v zvezi s spremembo zakona, ki pomeni uresničitev tega dogovora prišlo do uveljavitve zakona po 1.1.2016, se podpisniki tega dogovora zavezujejo, da se takoj začnejo ponovno pogajanja o dodatnih ukrepih za zmanjšanja obsega sredstev za plače in druge stroške dela na področju plač in drugih stroških dela za leto 2016.
XI. Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

-višina plačne lestvice naj se februarja 2016 vrne na višino iz junija 2012,

-regres za letni dopust ni predmet pogajanj, naj se izplača v polni višini (v višini minimalne plače,

ki znaša 790,73 €),

-premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (KDPZ): v letu

2016 pristanejo na 90% polne višine premij,

-redna delovna uspešnost in delovna uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela naj se v

letu 2016 postopno uvaja ali se v letu 2017 realizira v celoti,

-v dogovor se po vzoru sedaj veljavnega Dogovora vnese t.i. varovalka, da ukrepi, za katere bi

se dogovorili za leto 2016, s 1.1.2017 prenehajo veljati, in da je v primeru kršitve te varovalke

morebitna stavka plačana,

-da vlada umakne določbe iz predloga sprememb in dopolnitev ZSPJS in predloga Zakona o

javnih uslužbencih, ki za sindikate vsebinsko niso sprejemljive (praktično vse),

-opredelitev načina odprave anomalij (anomalija je tudi dejstvo, da minimalna plača sega do 16

PR),

-da se realizirajo vsi dogovori iz predhodnih stavkovnih sporazumov, ki jih ima vlada do

različnih skupin in še niso realizirani (npr. standardi in normativi v dejavnosti zdravstva,

-dogovori s policijskimi sindikati),

-vladna stran naj se opredli glede politike zaposlovanja v javnem sektorju v prihodnjem letu,

-vlada naj se obveže, da bo pristopila k pogajanjem za normativni del KP za KP, ki imajo samo

tarifne dele, ne pa normativnih in ostalih pravic,

-v celoti zavračajo vse ukrepe iz ZUJF, ki so sedaj vključeni v predlog ZUPPJS16.

PROTIPREDLOG VLADNE STRANI GLEDE NA PREDLOG SINDIKALNE STRANI, PODAN NA SEJI POGAJALSKE KOMISIJE, DNE 12.10.2015

Upoštevaje predlog sindikalne strani glede ukrepov na področju stroškov dela v javnem sektorju, predstavljen na seji pogajalske komisije, dne 12.10.2015, vladna stran podaja naslednji protipredlog za nadaljevanje pogajanj:

I.                 Ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela:

Leto 2016:

-        sprostitev plačne lestvice:enako kot v prejšnjem protipredlogu -  lestvica se sprosti s 1.12.2016 (pravica do višje osnovne plače s 1.12.2016, izplačilo pri plači za december v januarju 2017);

-        regres za letni dopust:izboljšan protipredlog - javnim uslužbencem, ki imajo osnovno plačo nižjo od minimalne plače (do vključno 16. plačnega razreda), se določi regres v višini minimalne plače, ostalim pa se višina regresa določi glede na uvrstitev v plačni razred po enaki lestvici, kot je sedaj določena v ZUPPJS15, s tem, da se vsem od vključno 17. plačnega razreda navzgor doda 170 € ;

Leto 2017:

-        plače se izplačujejo na osnovi  plačne lestvice, ki se uveljavi s 1.12.2016 (v mesecu januarju pričetek izplačevanja višjih plač za vse zaposlene v javnem sektorju;

-        regres za letni dopust:izplača se v enaki višini, kot izhaja iz tega protipredloga za leto  2016 -javnim uslužbencem, ki imajo osnovno plačo nižjo od minimalne plače (do vključno 16. plačnega razreda), se določi regres v višini minimalne plače, ostalim pa se višina regresa določi glede na uvrstitev v plačni razred po enaki lestvici, kot je sedaj določena v ZUPPJS15, s tem, da se vsem od vključno 17. plačnega razreda navzgor doda 170 €;

-        izplačilo že dogovorjenih napredovanj (v mesecu januarju izplačilo višjih plač zaradi napredovanj v plačne razrede in nazive v letu 2016).

Leto 2018 in prihodnje obdobje:

Vladna stran predlaga, da se o postopnem sproščanju preostalih ukrepov vladna in sindikalna stran pogajata v prvi polovici leta 2016, tako da je dogovor sklenjen najkasneje do 1. julija 2016.

II.                Drugi ukrepi:

-        vladna stran je pripravljena preoblikovati določbo o omejitvi sklepanja avtorskih in podjemnih pogodb;

-        vladna stran v zvezi z omejitvijo števila dni letnega dopusta predlaga, da se sprožijo pogajanja o spremembi kolektivnih pogodb, in da zakonska omejitev velja le do takrat, ko bo prišlo do sprememb v kolektivnih pogodbah;

-        vladna stran vztraja pri ostalih predlogih ukrepov, vključenih v predlog ZUPPJS16;

-        vladna stran ne sprejema predloga, da naj vlada odstopi od namere sprememb in dopolnitev ZSPJS in ZJU, bo pa vse predloge sprememb usklajevala z reprezentativnimi sindikati javnega sektorja.

Čistopis tega protipredloga in predlogov, pri katerih vladna stran vztraja v obliki predloga Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju, je v prilogi.

PROTIPREDLOG VLADNE STRANI GLEDE NA PREDLOG SINDIKALNE STRANI, PODAN NA SEJI POGAJALSKE KOMISIJE, DNE 12.10.2015

Upoštevaje predlog sindikalne strani glede ukrepov na področju stroškov dela v javnem sektorju, predstavljen na seji pogajalske komisije, dne 12.10.2015, vladna stran podaja naslednji protipredlog za nadaljevanje pogajanj:

I.                 Ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela:

Leto 2016:

-        sprostitev plačne lestvice:enako kot v prejšnjem protipredlogu -  lestvica se sprosti s 1.12.2016 (pravica do višje osnovne plače s 1.12.2016, izplačilo pri plači za december v januarju 2017);

-        regres za letni dopust:izboljšan protipredlog - javnim uslužbencem, ki imajo osnovno plačo nižjo od minimalne plače (do vključno 16. plačnega razreda), se določi regres v višini minimalne plače, ostalim pa se višina regresa določi glede na uvrstitev v plačni razred po enaki lestvici, kot je sedaj določena v ZUPPJS15, s tem, da se vsem od vključno 17. plačnega razreda navzgor doda 170 € ;

Leto 2017:

-        plače se izplačujejo na osnovi  plačne lestvice, ki se uveljavi s 1.12.2016 (v mesecu januarju pričetek izplačevanja višjih plač za vse zaposlene v javnem sektorju;

-        regres za letni dopust:izplača se v enaki višini, kot izhaja iz tega protipredloga za leto  2016 -javnim uslužbencem, ki imajo osnovno plačo nižjo od minimalne plače (do vključno 16. plačnega razreda), se določi regres v višini minimalne plače, ostalim pa se višina regresa določi glede na uvrstitev v plačni razred po enaki lestvici, kot je sedaj določena v ZUPPJS15, s tem, da se vsem od vključno 17. plačnega razreda navzgor doda 170 €;

-        izplačilo že dogovorjenih napredovanj (v mesecu januarju izplačilo višjih plač zaradi napredovanj v plačne razrede in nazive v letu 2016).

Leto 2018 in prihodnje obdobje:

Vladna stran predlaga, da se o postopnem sproščanju preostalih ukrepov vladna in sindikalna stran pogajata v prvi polovici leta 2016, tako da je dogovor sklenjen najkasneje do 1. julija 2016.

II.                Drugi ukrepi:

-        vladna stran je pripravljena preoblikovati določbo o omejitvi sklepanja avtorskih in podjemnih pogodb;

-        vladna stran v zvezi z omejitvijo števila dni letnega dopusta predlaga, da se sprožijo pogajanja o spremembi kolektivnih pogodb, in da zakonska omejitev velja le do takrat, ko bo prišlo do sprememb v kolektivnih pogodbah;

-        vladna stran vztraja pri ostalih predlogih ukrepov, vključenih v predlog ZUPPJS16;

-        vladna stran ne sprejema predloga, da naj vlada odstopi od namere sprememb in dopolnitev ZSPJS in ZJU, bo pa vse predloge sprememb usklajevala z reprezentativnimi sindikati javnega sektorja.

Čistopis tega protipredloga in predlogov, pri katerih vladna stran vztraja v obliki predloga Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju, je v prilogi.

V ponedeljek, dne 12.10.2015  so predvidena nadaljnja pogajanja z VRS o ukrepih na področju obsega sredstev za plače in druge stroške dela v letu 2016 in drugih ukrepih v javnem sektorju. Vlada stran je sindikatom JS posredodavala spodaj naveden proti predlog.

Člane SMO vljudno naprošamo, da se do navedenega predloga opredelijo. Po prijavi na portal vam je omoogočeno glasovanje o omenjenem proti predlogu.

D O G O V O R o ukrepih na področju obsega sredstev za plače in druge stroške dela v letu 2016 in drugih ukrepih v javnem sektorju

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z vsebino naslednjih točk tega dogovora:

I. Podaljšajo ali delno spremenijo se sledeči ukrepi iz Dogovora o ukrepih za zmanjšanje obsega sredstev za plače in druge stroške dela v javnem sektorju za leto 2015 (Uradni list RS, št. 95/14):
1. Veljavnost plačne lestvice, določene v Zakonu o spremembi in dopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 46/13; ZSPJS-R), se podaljša do vključno 30.11.2016.
S 1.12.2016 se uveljavijo vrednosti plačnih razredov iz plačne lestvice, uveljavljene s 1.6.2012.
Sprememba vrednosti plačnih razredov iz plačne lestvice, ki bo uveljavljena s 1.12.2016, ne pomeni usklajevanja vrednosti plačnih razredov v skladu s 5. členom ZSPJS in ne vpliva na višino dodatkov k osnovni plači, ki so določeni v nominalnem znesku ter na višino prejemkov oziroma povračil stroškov v zvezi z delom.
Veljavnost nominalnih osnov za določitev plače za delo v tujini, določenih v Uredbi o spremembi in dopolnitvah Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini (Uradni list RS, št. 47/2013) in veljavnost nominalnih osnov za določitev plače za opravljanje vojaške službe oziroma službe izven države določenih v Uredbi o spremembah in dopolnitvah Uredbe o plačah in drugih prejemkih pripadnikov Slovenske vojske pri izvajanju obveznosti, prevzetih v mednarodnih organizacijah oziroma z mednarodnimi pogodbami (Uradni list RS, št. 47/2013) se podaljša do vključno 30.11.2016. S 1.12.2016 se uveljavijo vrednosti nominalnih osnov, kot so veljale pred znižanjem v letu 2013.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

Številka:
Ljubljana, dne
EVA:

Dnevni red današnjih pogajanj z VRS:

1. Potrditev zapisnika seje pogajalske komisije z dne 21.9.2015 in 23.9.2015,
2. Ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016,
3. Razno.