Kot je članstvu že poznano, je Sindikat ministrstva za obrambo v poletju leta 2018 sprožil prvi in doslej edini spor po Zakonu o kolektivnih tožbah, ki je začel veljati aprila 2018. V sporu smo zatrjevali, da Ministrstvo za obrambo na enak oz. podoben način krši pravice iz delovnega razmerja več sto članom, katerim zaradi neustreznosti delovnega procesa odreka možnost koriščenja odmora med delovnim časom ali jim nalaga predajo delovnih obveznosti po koncu delovnega časa, ki v večini primerov še vedno niso ustrezno plačane.

Sodišča so žal naš zahtevek zavrnila, češ da gre za preveč različne delovne situacije, individualne za vsakega člana posebej, zaradi česar je člane napotilo na individualno uveljavljanje teh pravic. Pred kratkim je naš zahtevek po dopustitvi revizije zavrnilo tudi Vrhovno sodišče Republike Slovenije.

Glede na takšna stališča sodišč, so mogoči le individualni delovni spori; tako imamo zaenkrat odprte štiri takšne spore, enega pa smo že uspešno zaključili.  Vsem članom, tako tistim, ki ste se prijavili v Kolektivno tožbo, kot tudi ostalim, svetujemo, da se obrnete na nas in predstavite težave na svojem delovnem mestu, mi pa vam bomo glede na izkušnje iz kolektivnega in iz individualnih sporov lahko svetovali najboljšo možno rešitev za vaš primer, ter vam uredili pomoč odvetnika.

Dne 07. 01. 2019 smo prejeli sklep DSS v Ljubljani o zavržbi vložene kolektivne odškodninske tožbe glede kršitve pravice do odmora med delovnim časom in opravljanja primopredaje dolžnosti izven delovne obveznosti.

Ne glede na obrazložitve sodišča, smo odločeni uporabiti vsa pravna sredstva za zaščito pravic članov SMO. Zato bomo v naslednjih dneh vložili pritožbo na višje delovno in socialno sodišče.

Ker gre za prvi primer, ki je za naše delovanje od posebnega pomena bomo primer, če bo potrebno, zapeljali tudi na Evropsko sodišče za človekove pravice.

vodstvo SMO

V Sindikatu MO smo za zaščito pravic in interesov pripadnikov SV in drugih zaposlenih na Ministrstvu za obrambo julija letos sprožili kolektivno odškodninsko tožbo na Delovnem sodišču v Ljubljani.
Gre za prvo in doslej edino tovrstno tožbo v Republiki Sloveniji, po tem, ko je bil aprila letos uveljavljen nov Zakon o kolektivnih tožbah. Na tem področju torej pri nas ni še nobenih izkušen, strokovnih člankov, strokovne debate ali sodne prakse. Vendar smo šli v spor zavestno, premišljeno, odločno in pogumno; ledino orjemo z namenom, da opozorimo in zaščitimo vse pripadnike SV in druge zaposlene, pred kršitvami pravic iz delovnega razmerja, s katerimi so dnevno soočeni, že vrsto let.

V sporu opozarjamo, da na nekaterih delovnih dolžnostih ministrstvo kot delodajalec ne omogoča svojim delavcem, da bi koristili predpisan odmor med delovnim časom oziroma jim ne plačuje odrejenega dela, ko gre za obvezno primopredajo izmenskega dela. Kar smo v referenčnem primeru člana SMO že dokazali na delovnem in socialnem sodišču in je sodba pravnomočna ter vas o tem tudi obveščali.

Postopek odločanja in reševanja kolektivnega spora poteka drugače, kot običajni civilni postopki. V kolektivnih odškodninskih tožbah mora sodišče, preden se sploh spusti v obravnavanje določene problematike, s sklepom odločiti o tem, ali določen postopek odobri, torej ali so podani razlogi, da se določeni delovnopravna vprašanja obravnavajo kolektivno.

Kot smo v Sindikatu MO sicer pričakovali, Ministrstvo za obrambo, ki ga zastopa Državno odvetništvo RS, na našo tožbo odgovarja, da v predmetni zadevi ni izpolnjenih pogojev za kolektivno obravnavanje izpostavljenih delovnopravnih vprašanj.

Tako je v zadevi za dne 6. decembra 2018 razpisana obravnava, kjer bomo obe strani tudi ustno predstavili argumente za in proti; mi bomo torej še naprej vztrajali pri stališču, da gre za enako pravno vprašanje, ki ga je moč reševati kolektivno.

Sklep glede odobritve kolektivne tožbe bo postal pravnomočen verjetno v začetku leta 2019.

Pri tem je potrebno dodati tudi to, da so pooblaščene odvetniške pisarne SMO vložile tudi individualne delovne spore članov SMO zoper MO, ki se enako nanašajo na ne omogočanje koriščenja predpisanega odmora med delovnim časom oziroma ne plačevanje odrejenega dela, ko gre za obvezno primopredajo izmenskega dela.

O izidu omenjenih tožb vas bomo sprotno obveščali.

V Sindikatu ministrstva za obrambo smo že poročali, da smo dne 20. 07. 2018 vložil predmetno kolektivno tožbo na pristojnem sodišču, zaradi kršitev pravic do zagotavljanja časa za odmor med delom (malica) in ustreznega plačila za opravljanje nalog izven delovne obveznosti (primopredaja, priprava na delo, priprava na odhod iz službe skratka čas, ko je delavec na razpolago delodajalcu).

Ko bo sodišče odobrilo kolektivno tožbo bo sindikat vložil seznam tistih članov, ki so že in še bodo pristopili k predmetni tožbi. Zato še enkrat pozivamo vse člane, ki jim je bila iz naslova tožbe kršena pravica, da se pridružijo kolektivni tožbi.
Tisti, ki še niste člani in se bi želeli tožbi pridružiti vas vabimo, da izpolnite pristopno izjavo in se tako včlanite v sindikat. Ob tem je pomembno poudariti, da v kolikor uspemo v tožbi bo le ta veljala samo za tiste člane, ki so soglašali s pristopom h kolektivni tožbi.

Stroške postopka v celoti krije sindikat.

Kako pristopiti k kolektivni tožbi:

Na e-naslov Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. nam je potrebno zgolj posredovati naslednje podatke:

Ime in priimek
Naslov stalnega bivališča
GSM
Režim dela v katerem vam je bila kršena pravica (VNS, dežurstva, intervencijske patrulje.......)

O poteku tožbe boste sprotno obveščeni, zato vas naprošamo, da spremljate novice na spletni strani sindikata lahko pa se prijavite tudi na prejemanje novic.

Sindikat Ministrstva za obrambo je dne 20. 07. 2018 je preko svojih pooblaščenih odvetniških pisarn na pristojnem sodišču sprožil postopke za kolektivno odškodninsko tožbo članov SMO, zoper MO. Kolektivna tožba je bila sprožena na podlagi referenčne, individualne in pravnomočne sodbe delovnega in socialnega sodišča, člana SMO, ki ga je zastopala pooblaščena odvetniška družba SMO zaradi:

• kršitev pravica do zagotavljanja časa za odmor med delom (malica) in ustreznega plačila za opravljanje nalog izven delovne obveznosti (primopredaja, priprava na delo, priprava na odhod iz službe skratka čas, ko je delavec na razpolago delodajalcu).

O poteku kolektivne tožbe in ostalih podrobnostih  boste sprotno obveščeni! Vabimo vas, da se prijavite na sprejemanje novic. 

 Vsi, ki se še niste in se želite še pridružiti kolektivni tožbi pa lahko to storite tako, da nam na e-naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. posredujete naslednje podatke:

Ime in priimek 

Naslov stalnega bivališča 

GSM

Vabimo pa vse, ki še niso člani sindikata SMO, da se nam pridružite !