V sindikatu z ogorčenjem ugotavljamo, da med tem, ko se v SV srečujemo s kroničnim pomanjkanjem vojakov, Slovenska vojska na spletnih straneh Postani vojak objavlja interni razpis, v katerem k sodelovanju vabi nove sodelavce na predvsem dobro plačana razpisana delovna mesta višjih vojaških uslužbencev.

Po podrobnem pregledu razpisnih pogojev ugotavljamo, da je bistveni poudarek v razpisnih pogojih za zasedbo delovnega mesta zgolj strokovna izobrazba in to s poudarkom na specifičnih smereh.

V podrobnostih zahtev za zasedbo delovnega mesta ugotavljamo sledeče:

• Da so zahteve v nadaljevanju razpisa, kjer se od kandidatov glede delovnih izkušenj ne pričakuje nikakršnih delovnih izkušenj, smešne in hkrati ponižujoče do ostalih pripadnikov SV, saj se jim s takšnim načinom onemogoča napredovanje.

• Nerazumni so tudi nazivi večine razpisanih delovnih mest, kjer je zapisano, da je naziv delovnega mesta specialist za oborožitvene sisteme, specialist za vozila, specialist za SZEE in specialist za SiMES.

V sindikatu si ne znamo predstavljati, da bi v SV nekdo brez delovnih izkušenj že po končani fakulteti postal specialist, in to brez vsakršnih delovnih izkušenj.

Iz prakse lahko zatrdimo, da je v takšnih primerih očitno, da bodo njihovo delo opravljali kot do sedaj nižje plačani pripadniki z ogromno izkušnjami, ki imajo morda enako stopnjo izobrazbe, nimajo pa te sreče, da bi bila njihova izobrazba zahtevane ustrezne strokovne smeri. Nerazumna so početja kadrovske službe, kjer se za zasedbo delovnega mesta NVU ali VVU zahteva od pripadnika ustrezna smer izobrazbe klub opravljenim specialistični usposobljenosti in opravljenim VED-om, ker se na tak način dodatno onemogoča karierno pot vojakov.

Posebej je treba poudariti, da takšna »ostra« merila veljajo zgolj za tiste pripadnike SV, ki se dokazujejo z delom, medtem ko za pripadnike, ki svojo moč postavitve na NVU ali VVU uveljavljajo skozi nepotizem in kronizem, to ne velja.

Še bolj nerazumljivo je, da za nekatere VVU razpisujete dolžnosti v treh nazivih in jim na ta način dajete možnost po nenadzorovanem napredovanju v nazivu, saj nimate predvidenih strokovnih izobraževanj, ki so nuja na napredovanje VVU po veljavni uredbi. Hkrati pa za vojake razpisujete dolžnosti v zgolj enem nazivu in ki zaradi neizdelanega kariernega sistema večinoma ostanejo na osnovnih dolžnostih. Za napredovanja v nazivu namreč vojaki potrebujejo predvsem dobra poznanstva.

S strani sindikata je bilo v preteklosti podanih kar nekaj predlogov, kako bi vsaj deloma ublažili prihajajoči kolaps sestave vojakov, ki bodo v kratkem dopolnili 45 let. Glede na to, da je med vojaki veliko takih, ki imajo fakultetno izobrazbo, predvsem pa veliko delovnih izkušenj, in to na iskanih področjih iz podanega razpisa, zahtevamo da znotraj enot SV med pripadniki poiščete vse tiste, ki imajo željo, ustrezno stopnjo izobrazbe, znanja, veščine in sposobnosti za opravljanje razpisanih delovnih mest in jim prioritetno omogočite zasedbo takšnih delovnih mest.

S tem boste storili prvi korak k uresničevanju podanih obljub glede ureditve statusa vojakov po 45 letu. Namreč na intranetni spletni strani navedenega razpisa tega nismo zasledili, kar dodatno dokazuje, da so naše trditve točne.

Razpis na spletni strani http://www.postanivojak.si/index.php?id=222 :

● diplomiranega inženirja strojništva za delovno mesto višji vojaški uslužbenec IX/X/XI razreda, specialist za oborožitvene sisteme;
● diplomiranega inženirja strojništva (mehatronik) za delovno mesto višji vojaški uslužbenec IX/X/XI razreda, specialist za vozila;
● diplomiranega inženirja elektro ali mehatronike za delovno mesto višji vojaški uslužbenec IX/X/XI razreda, specialist za SZEE
● diplomiranega inženirja elektrotehnike ali mehatronike za delovno mesto strokovni sodelavec VII/2-II,;
● diplomiranega inženirja kemije ali kemijske tehnologije za delovno mesto višji vojaški uslužbenec IX/X/XI razreda, specialist za SiMES analitik;
● diplomiranega inženirja kemije ali kemijske za delovno mesto strokovni sodelavec VII/2-II;

Pri omenjenem razpisu menimo, da je predlagatelj prostih delovnih mest, v tem primeru SV, ravnal v nasprotju z Uredbo o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave in v pravosodnih organih, in sicer s tem, da ni dosledno upošteval omenjene uredbe, ki v 4. členu II. poglavja (NOTRANJA SEZNANITEV IN PREMESTITEV V OKVIRU ORGANA), ta določba namreč nalaga predstojniku, da na podlagi mnenja vodje organizacijske enote, v kateri je prosto delovno mesto oceni, ali je kateri od javnih uslužbencev iz istega organa primerno strokovno usposobljen za delo na prostem delovnem mestu. Mnenje predstojnika temelji na ocenah delovne uspešnosti in na oceni znanj, veščin, sposobnosti in osebnostnih lastnosti javnega uslužbenca za opravljanje nalog na prostem delovnem mestu.

Spoštovana ga. ministrica,

pozivamo vas, da prekličete razpis in najprej poiščete možnosti prezaposlitve za vojake, ki že imajo izobrazbo ustrezne smeri, bogate delovne izkušnje in v kolikor nimate virov iskane stroke v sistemu, poiščete možnosti po zaposlitvi civilnih strokovnjakov s obveznim pripravniškim statusom, ki ne bodo zaposleni kot VVU temveč kot civilne osebe in na ta način ne bomo vnovič porušili razmerja med vojaškimi osebami.