NOVA IZHODIŠČA ZA POGAJANJA Z REPREZENTATIVNIMI SINDIKATI JAVNEGA SEKTORJA GLEDE UKREPOV ZA ZMANJŠANJE OBSEGA SREDSTEV ZA PLAČE IN DRUGE STROŠKE DELA V LETU 2015

1. SPREMEMBE IN DOPOLNITVE ZSPJS (POTREBEN KVORUM ZA SKLENITEV IN SPREMEMBE KOLEKTIVNE POGOBE ZA JAVNI SEKTOR (KPJS))
2. IZHODIŠČA ZA INTERVENTNE UKREPE NA PODROČJU PLAČ IN DRUGIH STROŠKOV DELA
3. plačna lestvica določena z ZSPJS-R – ohranitev sedanje vrednosti plačnih razredov tudi v letu 2015;
4. neuskladitev osnovnih plač z rastjo cen življenjskih potrebščin; 
5. nenapredovanje v višji plačni razred, pri čemer se leto 2015 ne šteje v napredovalno obdobje;
6. nenapredovanje v višji naziv;
7. neizplačevanje redne delovne uspešnosti;
8. omejeno izplačevanje delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela – ohranitev sedaj veljavne ureditve iz ZSPJS-R tudi v letu 2015;
9. Regres za letni dopust pripada zaposlenemu glede na plačni razred zaposlenega, in sicer:

Hkrati z dogovorom o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v letu 2015, je upoštevaje odločbo Ustavnega sodišča RS, treba spremeniti tudi določbe ZSPJS (41. in 42. člen), ki se nanašajo na potreben kvorum za sklenitev oziroma spremembe in dopolnitve KPJS.

Ustavno sodišče RS je v odločbi št.: U-I-249/10-27 z dne 15.3.2012  zakonodajalcu naložilo, da v dveh letih  od objave odločbe odpravi neskladje določb ZSPJS , ki urejajo kvorum za sklenitev kolektivne pogodbe za javni sektor, z ustavo.  Določbe namreč čezmerno posegajo v pravico reprezentativnih sindikatov, da skladno s svojo voljo zastopajo svoje člane pri kolektivnem pogajanju, ki je ena od razsežnosti svobode delovanja sindikatov iz 76. člena Ustave. Zato so določbe v neskladju z ustavo. Izpodbijana ureditev namreč omogoča reprezentativnim sindikatom, ki predstavljajo znaten del javnih uslužbencev, da sklenejo za vse javne uslužbence zavezujočo kolektivno pogodbo ne glede na dvoje bistvenih okoliščin. Sklenitev takšne pogodbe je mogoča ne glede na to, da ji nasprotuje reprezentativni sindikat, ki edini združuje javne uslužbence iz posamezne kategorije javnega sektorja, na katere se bo ta kolektivna pogodba med drugimi nanašala. Poleg tega je kolektivna pogodba lahko sklenjena tudi v primeru, če ji nasprotujejo reprezentativni sindikati, v katere je včlanjenih več javnih uslužbencev posamezne kategorije kot v reprezentativne sindikate, ki prav tako zastopajo to kategorijo in podpirajo njeno sklenitev. Prava mera med zožitvijo možnosti reprezentativnih sindikatov, da pri sklenitvi kolektivne pogodbe zastopajo interese svojih članov, in učinkovitostjo kolektivnega dogovarjanja je s tem prekoračena. Rok za uskladitev določb ZSPJS z odločbo Ustavnega sodišče RS je potekel 14.4.2014.